XX集团有限公司党委党建引领风险防控实施方案

为进一步贯彻落实"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针，防范集团公司各部门、全资、控股、参股子公司（简称子公司）在内控管理、项目建设、产业发展过程中可能发生的经营风险、党风廉政风险，着力营造风清气正的工作环境，围绕集团党委"党建铸城投之魂、经营塑城投之肌"品牌，筑牢2022年"党建引领人才发展、锻造水富城投铁军"党建主题。现结合工作实际，制定如下实施方案：

一、指导思想

以党的十九大及十九届五中、X中X会、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导，把党的政治建设摆在首位，坚持全面从严治党，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央、上级党委保持高度一致。坚决拥护"两个确立"、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。紧紧围绕"三个定位""四个标杆""港园城"融合发展目标定位和市委市政府支持xx城投发展专题会议精神，严格贯彻落实"四个会议"精神，聚焦绿色建材、城市建设运营、现代物流"三大产业"，扎实推进"港园城"重大项目建设和公司各项业务发展，全力打造党建引领人才发展，锻造xx城投铁军，共同努力营造xx城投集团干事创业的良好氛围。

二、目标要求

以党建为引领，以廉政风险、生产经营风险防控为抓手，将党建、党风廉政建设与与公司生产经营业务深度融合。紧密结合部门、子公司实际，围绕规范制度体系建设，部门职能 ……此处隐藏12471个字…… 或者处分，情节严重的，涉及违规、违纪、违法的移交司法机关处理。

四、结果运用

党委办公室牵头，联合纪检监察室、综合管理部、财务部、审计风控部将对《党建引领风险防控方案》进行全过程监督，对工作开展不力、进度缓慢、未按照时间节点推进、完成工作的责任人和责任部门进行通报或提醒谈话，对拒不执行或执行不力的子公司、控股公司及参股公司将上报市国资局，建议撤换法代表人或者管理人员，涉及重大问题线索的移交水富市纪委监委。

（一）公司员工在政治表现、履行职责、工作作风、遵守组织制度、道德品行等方面不配合及落实不到位的，有苗头性、倾向性或者轻微问题，由公司党委组织开展各类监督检查并进行通报批评，全年被公司党委通报批评的部门和个人1次分别扣减当年绩效1分。

（二）公司管理人员失职失责的，采取岗位、职务、职级调整等问责处理，包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职、降级等。公司管理人员受到问责处理的，当年不得评选各类先进、优秀、晋升，根据实际情况进行处理，一次性扣减绩效5分。

（三）本方案所涉及责任领导、责任人岗位变动，由顶替该岗位人员接续，不再另行发文。本方案作为公司2022年党建及党风廉政绩效考核指标，占各全年绩效的15％。

（四）聚焦集团各部门、子公司制度流程表册完成情况、中央八项规定精神及"四风"落实情况，聚焦党风廉政建设、日常工作落实情况，聚焦各业务部门工作质量、内部管理及制度建设情况，聚焦提供资料的完整性、时效性、归档资料的规范性等相关工作落实情况进行考核。对各部门、子公司进行评价，评价结果将纳入年终绩效考核，并运用到部门和个人评先、评优、职级晋升、职务调整中。