公司类心得体会：不断提升公司治理能力 推动产业蓬勃发展

XX控股作为市属国有企业应在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的宏观战略进程中，以完善的治理体系、健全的制度机制，不断增强的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，助力企业高质量发展。为此，要在深入学习领会精神，深刻把握总体要求、总体目标和重点任务的基础上，坚持做到"一个引领，三个导向，一个保障"。

一、深入领会中国特色社会主义制度和国家治理体系的显著优势

党的十九届五中全会《决定》中概括了XX个显著优势，根据近期的深入学习研讨，其中有X个优势与企业联系密切，我有着更加深刻的认识。

（一）坚持党的集中统一领导，坚持党的科学理论，保持政治稳定，确保国家始终沿着社会主义方向前进的显著优势。新中国成立XX年来，我们始终坚持在党的集中统一领导下推进各项事业、开展各项工作，始终坚持以马克思主义中国化成果指引党和人民不懈奋斗。坚持和加强党的集中统一领导，坚持党的科学理论指导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、福祉所在。

（二）坚持人民当家作主，发展人民民主，密切联系群众，紧紧依靠人民推动国家发展的显著优势。新中国成立XX年来，中国特色社会主义制度和国家治理体系深深植根于中国人民的伟大实践，中国特色社会主义制度和国家治理体系体现了最广泛、最真实、最管用的民主，体现了党的群众路线的丰富内涵，能够最大限度凝聚最广大人民智慧和力量，形成治国理政的强大合力。

（三）坚持全面依法治国，建设社会主义法治国家，切实保障社会公平正义和人民权利的显著优势。党的十八大以来，我们党大力推进全面依法治国，法治国家、法治政府、法治社会建设持续深入推进，中 ……此处隐藏6340个字…… 、合同管理、舆情管理等制度。做到对缺少的制度，要抓紧制定好；对不健全的制度，要修订完善好；对执行不力的制度，要保障落实好，确保有效防控企业风险，切实提升企业精细化管理水平。

（三）建立完善企业人才制度体系。根据产业发展、企业转型的需要，加大企业经营管理者的市场化选聘力度，推进职业经理人制度，建立与绩效考核紧密挂钩的激励约束和引进退出机制，实现职业经理人选聘市场化、管理契约化、退出制度化；坚持党管人才原则和产业发展需求导向，建立完善引才机制，拓宽XX产业发展急需专业人才的选用视野和渠道，树立全系统人才资源一盘棋意识，加快建立系统内部人才流动和配置机制，努力盘活人才资源存量，提高人才资源使用效率，完善绩效考核与薪酬管理制度，建立积极有效的企业发展激励机制。

（四）建立完善企业党的领导制度体系。健全完善企业坚持党的领导，加强党的建设，推进全面从严治党的各项制度，引导推动各级党组织和广大党员干部树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护"，坚决贯彻落实习近平总书记对国有企业和XX工作的重要指示批示精神和党中央以及市委市政府的决策部署，充分发挥企业党委"两个核心"作用和企业基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。

综上所述，我们将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实把十九届五中全会精神转化为企业高质量发展的强大动力，通过不断完善公司治理体系、提升治理能力、健全制度机制等措施，不断提升企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，全力打造国内领先、具有卓越竞争力的XX产业集团，努力成为XXXX产业发展的探索者、引领者。