2023年第三季度个人工作小结

在局党组的正确领导下，按照"担当作为、严谨细致、求真务实"的工作原则，紧紧围绕本职工作，以能力作风建设"工作落实年"为抓手，立足职能任务，在合同制职工管理体系、临时工管理体系等方面抓好落实，较好地完成本职工作和领导布置的任务，现总结如下。

一、加强学习，不断提高综合素质

三个月来，积极完成龙江干部学院、学习强国等各项学习任务。积极参加局研讨会议和所在党支部会议，认真学习《习近平谈治国理政》第四卷，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神并撰写笔记，不断提升自身政治思想和政治站位，进一步坚定政治立场，强化自身党性修养。深入学习全省XXXX工作会议精神，全面理解习近平总书记关于XXXX工作重要指示精神的丰富内涵，深刻了解到机关事务工作，本质上是为人服务的，就是需要我们坚持"以人民为中心"干业务，积极为广大干部职工办实事做好事解难事，用工作队伍的"辛苦指数"换取服务对象的"幸福指数"，就我们人事工作来说，我们虽然不是一线，但是为一线服务，做好合同制工资晋升、职称兑现、干部选拔任用，把工作做到干部职工的心坎上，让大家安心、舒心的投入当工作中， ……此处隐藏1832个字…… 对于工作纪律的督查监察。

三、存在的不足

一是人才培养、人才接续方面做的还不够好。我局总体情况是专业技术人员年龄偏大，近几年退休人员较多，新招录的年轻干部工作经验不足，专业能力不强，作为人事部门我们没有将着力点放在培养出自己的专家人才，更多的是依赖于外部的力量，帮助我们解决这些问题；对于年轻干部的培养招法不多，仅限于依托"业务大讲堂""青年干部座谈会"等形式开展工作，不能充分调动青年干部的积极性。

二是主动思考、主动作为能力不足。平时，我们坐机关较多，没有到基层一线去和干部职工进行深入交流，不能全面了解广大干部职工的诉求，也看不到局内存在的问题，缺乏超前谋划意识，在人事安排使用上主动意识不足，没有对人员进行合理调配，这样会出现给领导的建议不够准确，实用性不强，缺乏解决问题的积极性和主动性。

三、下步工作努力方向

一是为在编行政失业人员谋划职业路径。今后的工作中，人事处一定会按照局党组的要求，吃透政策，与上级组织人事部门多做沟通，积极为行政人员、事业单位人员晋升职级谋划路径，进一步细化和深化合同制、临时工工资体系，确保全局广大干部职工能够有更强的获得感、归属感和幸福感。

二是经常性到基层一线走访。深入基层一线，明确了解基层一线职工的诉求，为领导决策提供更加精细更加有针对性的建议。

三是创新培训内容和方式。积极主动地更新培训方式和内容，确保为我局培养出专家型复合人才。