X公司党员队伍建设工作总结

X机械（以下简称"X"）始建于X年，原名X矿山机器厂，是我国"一五"时期兴建的X项重点工程之一，现已成为我国最大的矿山机械制造企业，最大的重型机械制造企业之一，世界最大的矿业装备、水泥装备制造商和服务商。在企业近X年的建设发展中，广大党员表现出强大的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥了先锋模范作用，始终是支撑推动企业发展的中坚力量和中流砥柱。近年来，X党委积极适应党员队伍建设的新变化新需求，探索确立了"严把四关，确保入党积极分子培养教育高起点、高标准、高质量、高层次"的工作思路，打造了一支整体过硬的党员后备军，为党员队伍提供更多优秀的新鲜血液，夯实了推进企业转型发展的组织保证。

X党委直属党组织共有X个，其中直属党委X个，直属党总支X个，直属党支部X个，基层党支部X个；在岗党员X人，其中正式党员X人，预备党员X人，生产工人X人，占党员总数X%，技术人员X人，占比X%，管理人员X人，占比X%。

X党委通过加强对党员信息的管理，进一步提高管理水平和工作质量。对新发展的党员和调进、调出的党员进行登记、整理建册，及时更换信息系统数据，确保党员信息无疏漏；每年度按照实事求是、民主平等、教育为主、开门评议的原则，对照理想信念、坚持学习、本职工作、遵纪守法四个方面有步骤地开展了民主评议党员工作；坚持书记上党课；贯彻落实党内"七项制度"；严格执行党费收缴比例标准，由专人负责公司党委党费的收缴、上报及缴存工作，专立账目、及时统计，并在公司内联网上定期报告……此处隐藏5911个字…… 高了培训教育的说服力。通过建立严格的岗位诚信考核评价体系，将员工的岗位诚信度转化为可衡量、可考核的评价指标，具体细化为每位员工的行为规范，引导入党积极分子自觉投身生产经营实践，立足岗位积极进取，将"诚信敬业、拼搏奉献、开拓创新"的企业精神转化为为企业发展争做贡献的实际行动。

四、严把思想纪律"质量关"，确保培养教育的高层次。

坚持抓创新、促效益，积极探索加强入党积极分子培养教育的新方式新方法，不断创新完善富有X特色的培训教育体系。

一是转变培训模式。时代进步使得单调乏味的说教式教学越来越没有生命力，不断丰富入党积极分子培训教育形式，已经成为一种必然，党委及时引入了视频教学形式，采取视频教学和互动式教学相结合、实地教育与现场交流相搭配，充分利用"X事迹展览馆"、"X事迹展览室"进行实地教育、参观学习，安排公司劳模和模范共产党员与培训班学员进行生动的现场交流，有效提高了培训教育的说服力。通过分组讨论、开展优秀学员评比等形式增强教育吸引力、感染力，使大家在学习培训中获得启迪、提升境界、修养党性，最快捷地实现了学习成效的最大化。

二是注重双向推优。一方面着眼将优秀员工培养成党员，加强党、工、团的相互联动，把团组织推荐的优秀团干、团员和工会组织推荐的生产、技术、营销等各领域的业务骨干，吸收成为入党积极分子；另一方面着眼将党员培养成优秀员工，大力营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，充分发挥党员的先锋模范作用，带动公司全体员工特别是入党积极分子主动作为，共同为打造"国内领先、国际知名的世界级重型装备企业"而奋斗。