县委书记在乡村人才振兴工作座谈会上的汇报

近年来，我县聚焦乡土人才“选育管用”等环节，围绕多重聚才、多元育才、多策励才聚力同心，不断释放乡土人才活力，促使乡土人才热心投入乡村振兴事业中，大施所能、大展才华、大显身手，推动乡土人才茁壮成长，“破土飘香”。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、多重聚才，让乡土人才“破土而出”。一是有的放矢“引”人才。制定《县人才强县行动实施方案（20XX-2025年）》，围绕县域主导产业和重点项目需求，探索高层次、科技人才引进路线，“组团式”服务农村产业发展。依托院县共建，加强与高校、科研机构合作，成立了三位院士领衔“黄金茶业研究院”。成立人才专家工作站，9位知名专家组成5个专家工作室，引进新技术24项，我县率先在全省开展柑橘增糖降酸技术推广，在全国首开先河启动了我县黄金茶种质基因库的建设。二是就地取材“挖”人才。充分挖掘乡村民间熟悉乡土人情、专业技能成熟、示范引领显著的乡土人才，将120余名突出一线专业技术和技能工作岗位突出业绩、突出贡献者选入人才库。涌现出一大批龙头企业领军人，成立韵莱农业公司，示范带动果农建设新品种桔园43万余亩，公司年生产加工能力突破234万吨，年销售额达12亿元，先后获评“省农业产业化龙头企业”“州扶贫龙头企业”等。三是归雁回流“召”人才。以乡情为纽带，持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，支持农村能人、外出务工经商人员、本土大学毕业生等回乡领办创办企业、发展特色产业 ……此处隐藏1510个字…… 优环境“激”人才。加强乡土人才政治引领和政治吸纳，注重在乡土人才中发展党员、培养村级后备干部，积极推荐贡献突出、群众认可的乡土人才参选各级“两代表一委员”，不断提升乡土人才的获得感、荣誉感。新一届村“两委”班子平均年龄平均下降9.8岁，35岁以下占比46%，大专以上学历占比87%，致富能手占35%，推荐45余名乡土人才为县乡两级人大代表、政协委员。二是示范引领“活”人才。通过典型示范，扩大创业示范效应，从34名农村实用人才、21名青年返乡创业企业家、53名新乡贤人才中阶梯式培养支持一批龙头企业、示范合作社、家庭农场主等“领头羊”领办创办农民专业合作社6家、家庭农场13家，全县有国家级示范社3家、省级7家、州级13家，省级示范家庭农场6家、州级9家。我县入列“全国农业科技现代化先行县”共建名单。三是关怀服务“暖”人才。办好人才“关键小事”，解决人才创新创业后顾之忧，建立230套人才公寓，解决13名人才机构编制、子女入学、配偶随迁等难题，努力打造“上管老、下管小”的人才服务链条。建立党政领导联系服务专家人才制度，定期开展上门走访、节日慰问、座谈交流，面对面“问候、问情、问需、问策”，做到工作、生活需求“两必帮”，在县委人才工作会议上对12名专家人才进行表彰。