县人社局2023年工作总结和2024年工作谋划

一、2023年重点工作开展及亮点工作情况

（一）融入发展大局，全面激发就业创业活力

今年以来，受整体经济形势影响，就业难与招工难并存的问题比较突出。在统筹做好就业与招工、就业与创业工作中，我们主要从以下几个方面着力。一是建好就业服务平台。在全县范围内开展"三公里"充分就业社区建设，大力推广"三公里"就业圈服务平台。截至目前，"三公里"充分就业社区已覆盖全县23个乡镇（街道）37个行政村（社区）。募集青年就业见习岗位236个，开发公益性岗位214个。在全市率先建成52.6万人的劳动力资源库，为保障全县重点企业用工精准对接做好数据支撑。二是创新用工服务模式。抢抓春节前后返乡求职用工"高峰期"，围绕服务县内重点企业、重点项目用工需求，组织开展"春风行动"暨就业援助月活动，聚焦"线上线下""城乡联动""夜市招聘"、校园招聘（XXX学院、XXX工程大学、XXX工业大学）等形式广泛开展招聘活动。截至目前，共举办"2＋N"招聘活动85场，服务企业户数1250户，达成就业意向1868人，其中举办线上直播招聘2场，夜市招聘2场。组织开展12期"送工入企"专项活动，通过"人力大巴"将694名求职者送到企业参观，"点对点"为企业精准输送劳动力。三是支持重点群体就业创业。不断发挥政策牵引作用，营造良好的创业环境，积极打造创业……此处隐藏9256个字…… 政策、经办、信息、监督"四位一体"风险防控体系，强化人防、制防、技防、群防"四防"协同，加快完善社会保险业务经办和监管信息系统，加强与公安、民政、司法、卫健等部门数据共享，提升基金管理水平，维护基金安全。

（四）积极防范化解风险，保持劳动关系和谐稳定。一是持续开展根治欠薪专项行动。强化农民工工资专户、实名制、劳资专管员、工资总包代发等制度落实，推动标准化管理。巩固完善人社牵头、行业主抓、部门联动的欠薪治理工作格局。聚焦工程建设领域、困难行业企业，畅通举报投诉渠道，加强劳动保障监察日常巡查执法。二是提高调解仲裁工作质效。深化争议协调处置，促进跨区域劳动人事争议案件及时高效化解。劳动人事争议仲裁结案率达到92％以上，调解成功率达到60％以上。三是加强新就业形态劳动者权益保护。持续开展新业态劳动者权益保护专项行动，加强相关平台企业用工管理，切实保障新业态劳动者合法权益。

（五）加强系统自身建设，不断提升公共服务能力。

一是加快数字人社建设步伐。积极开展村级后续平台的建设，提升城乡居保信息化和智能化服务水平，以数字化推动经办服务升级，以数字化赋能城乡居保高质量发展。继续做好第三代社保卡发放及应用工作，发放第三代社保卡10.5万张。二是推深做实"一改两为"。常态化开展"我为群众办实事"，持续深化"一改两为"，全力打造优质服务品牌。三是持续降低信访总量。按照"控增量、去存量"的思路，健全完善政策，从源头减少信访事项发生。坚持关口前移，通过主动接访、强化宣传、协调配合等举措，努力降低人社部门信访总量，提高处置满意度。