关于年轻干部问题现状及建立培养选拔工作机制的调研报告

XXX总书记强调，培养选拔优秀年轻干部关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。年轻干部培养选拔工作是事关一个区域经济社会发展的重要战略举措。自我区实行三位一体管理体制机制以来，示范区党工委把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，紧紧抓住培养、锻炼、管理和使用四个环节，大力实施年轻干部成长工程，进一步推动了年轻干部选拔培养工作的常态化、制度化，大批年轻干部脱颖而出，干部队伍结构日趋年轻化，干部队伍生机和活力进一步得到激发。实践证明，加强对年轻干部培养选拔，是建设高素质执政骨干队伍、提高干部工作科学化水平的重要途径，更是组织工作更好地服务"三个XX"建设的现实需要。

一、基本情况

近年来，我区坚持将科学选人用人、严格管理干部、建立常态机制作为推动高质量发展的重要引擎，干部的整体素质有了较大提升，但对标"开放、创新、活力"的要求，弱项短板不容忽视，亟待解决。

一是年轻干部培养选拔力度不够，后备干部力量薄弱。示范区实有在编在岗干部339人，干部队伍平均年龄43岁，全日制本科以上学历占比43％、专科及以下占比57％。现有干部90％从原XX、XX两镇整合而来，80％以上干部第一学历为中专水平，存在整体年龄结构偏大，文化程度参差不齐，专业技术人员的匮乏、干部队伍老龄化等问题。尤其是35岁以下科级干部人数较少，仅为1人。年轻干部储备不足，班子配备呈现"青黄不接"的困境。

二是年轻干部队伍整体素质不高，专业干部极为匮乏。示范区现有在编干部基本是由原XX、XX两镇基层乡镇干部整合而来，从年龄结构上看，其中60年代出生的67人；70年代出生的180人； ……此处隐藏3724个字…… /14-0.html target=_blank class=infotextkey>动员和督促部门主要领导实施"传、帮、带"培养机制，安排班子成员进行结对帮扶。同时，进一步加大后备干部的管理力度，对表现差、不符合条件的进行调整，对公开选拔和竞争上岗中德才表现突出、专业基础较好的年轻干部，及时列入后备干部重点名单。

三、培养上坚持"有的放矢"。

探索建立"菜单补短式"培养模式，按照"缺什么，补什么"的原则，由各部门制定实施适合年轻干部的培训计划，并定期开展集中交流学习，取长补短。探索建立"参观调研式"培养模式，围绕党工委、管委会中心工作任务和要求，制定调研计划，选派优秀年轻干部到先进发达地区进行学习。探索建立"多岗交流式"培养模式，按照年轻干部特长，通过多地区、多部门、多岗位的锻炼，迅速提高年轻干部处理新问题的能力和积累全面领导经验，尽快达到提拔条件。

四、使用上把握"有利时机"。

使用是最好的培养，凡看准的优秀年轻干部，大胆任用，及时选拔到领导岗位上来，并有目的地放到复杂艰苦的岗位和基层锻炼，早压担子、早成长、早锻炼，让优秀年轻干部有为有位。在工作中积极寻找载体，通过一定程序，鼓励年轻干部冒尖露角。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持好干部标准，大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。同时，积极探索干部"下"的渠道，为年轻干部成长腾出更多位子，挤出更多空间。