建筑行业央企某局“党务干部素质能力提升”行动实施方案

为深入学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实XXX总书记关于国有企业党的建设重要论述，全面巩固全国国有企业党的建设工作会议召开以来的工作成效，努力锻造一支忠诚干净担当的党务干部队伍，促进党建工作质量持续提升，特制定本方案。

一、活动意义

（一）提升党务干部素质能力，是坚持党的领导、加强 党的建设的根本要求。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。坚持党的领导，需要广大党务干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到筑牢国有企业“根”“魂”优势上来，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党的建设，需要建设一支素质好、党性强、作风正、懂业务，具有较高思想素养和业务能力的高素质党务干部队伍，引导各级党组织和广大党员学先进、比贡献、见行动。

（二）提升党务干部素质能力，是适应党建工作新形势、 新要求的现实需要。在新的历史时期，特别是在当前国有企业党建工作不断深化的形势下，身处党建工作一线的广大党务干部，直接决定了党的建设各项任务的完成质量。因此，

提升党务干部素 ……此处隐藏3751个字…… 党务干部下沉一级，深入一线，服务基层，在实践中提升能力。推进党建理论研究，项目化开展党建课题研究。

（七）开展党务干部集中评价考核（2023 年 2 月） 通过年度述职评价进行考核，在年度党建专业会上进行。

二级单位专职副书记就落实党建工作直接责任进行述职，局分管领导、党委工作部及局属二级单位专职副书记进行评分，加权计算得出考核结果，考核结果纳入年度党建责任制考核。加强对局属三级单位专职副书记考核，参照局考核执行，由二级单位负责实施。

五、工作要求

（一）提高政治站位。要深刻把握提升目标，充分认识“人才是企业的第一资源”，抓住“加快建立人才竞争优势”任务，高度重视党委干部素质能力提升，切实增强综合素质、履职能力和斗争本领，推动“以高质量党建为企业高质量发展聚力领航”。

（二）抓好分层实施。要深刻把握提升内容，建立局总部、二级单位、三级单位三级落实体系，加强组织，切实把党务干部素质能力提升各项具体举措落地落细，确保取得实效。

（三）做好持续提升。要认真总结党务干部素质能力提升过程中形成的好经验、好做法，大力推广、不断提升，推动党务干部素质能力不断提升，促进全局党建工作不断取得新成效。