某公司董事长在安全文化建设启动大会上的讲话

同志们：

安全为本，文化铸魂。经公司党委研究决定，今天，我们在这里召开集团安全文化建设启动大会，这是继公司调整安全环保职业健康管理体制机制，增加安全管理职数、定员，提高安全管理系统人员奖励标准和各单位班子成员安全生产绩效金额，出台《生产安全事故责任追究办法》等措施后，在安全管理上的又一重要举措，具有里程碑式的意义，标志着公司在不断探索安全发展的路上，翻开了新的篇章，体现了公司用文化力量引领企业安全发展、全面发展的意志和决心。

刚才，公司董事长赵千里同志作了“研创安全高效文化模式、打造文化知名品牌，领航企业科学发展、安全发展、文化发展、和谐发展”的讲话，核心是用文化管控安全。今天的大会是公司安全文化建设的启动大会，也是进一步做好安全生产工作的动员大会。在此，我就今后一个时期安全文化建设工作讲几点意见。

一、深刻理解，充分认识全面开展安全文化建设的重大意义

（一）安全文化创建是贯彻新发展理念，构建新发展格局的重要举措。习近平总书记强调，“要坚持安全第一、预防为主，推进安全风险专项整治，加强重点行业、重点领域安全监管。各级党委和政府特别是领导干部要牢固树立安全生产的观念，正确处理安全和发展的关系，坚持发展决不能以牺牲安全为代价这条红线。经济社会发展的每一个项目、每一个环节都要以安全为前提，不能有 ……此处隐藏4154个字…… 任务工期，将安全文化创建各项任务措施细化到年、细化到季、细化到月、细化到周，以周保月、以月保季、以季保年，有力有效扎实推进。党群工作部门要充分利用报纸、微信公众号、网站等媒介，向职工宣传安全理念、安全目标，落实好“吹哨人”制度和安全文化创建在班组安全建设中的应用。其他部门要按照安全文化建设实施方案中的职责，完成好规定动作。

（三）内化于心，固化于制、外化于行，全力打造中条特色安全文化。健康向上的安全文化是一个企业战无不胜的动力源泉。在推进安全文化建设过程中，必须让全体职工参与进来，让建设工作于每个人的工作、每个人的发展密切相关，成为每个职工“自己的事”，这样才能让职工的聪明才智和巨大潜能得到淋漓尽致的发挥；同时，及时总结、提炼创建工作过程中好的经验做法，将其转化为企业的制度、流程和职工的具体行为，而后通过长期的制度约束和习惯养成，把安全理念、宗旨、信念内化在头脑里，形成浓厚的安全文化氛围和强大的安全文化磁场，不断影响职工安全文化意识、安全价值观念，用文化的效应去规范决策、管理和操作行为，真正实现零伤害生产、零偏差操作、零缺陷管理，达到人、机、环的和谐统一。

同志们，三季度仅剩一个月的时间，四季度又是全年各项任务指标完成的冲刺阶段，各单位各部门要进一步坚定安全文化建设信心，鼓足干劲，以开局就是决战、起步就要冲刺的劲头，扎扎实实地做好安全文化建设的每一项工作，用特色安全文化托起公司的平安，撑起家庭的幸福，为集团高质量发展做出新的更大贡献。

谢谢大家！