组织部长在区委理论学习中心组主题教育专题研讨会上的交流发言

同志们：

全省组织工作会议全面贯彻XXX总书记关于党的建设的重要思想，立足实现“三高四新”美好蓝图，为做好新时代组织工作领航导向、夯基筑台。我区作为我国中部地区重要的石化产业基地，将认真贯彻新时代党的组织路线，按照全国、全省组织工作会议部署要求，切实用好绩效考核“指挥棒”，着力搭建比选择优“赛马场”，全面激发干部队伍“新动能”，为加快建设国内一流的新材料生产基地和全省万亿现代石化产业核心基地汇聚起更加强大的力量。根据中心组研讨交流主题，我谈几点体会，与同志们共同交流。

全省组织工作会议强调，要以开展主题教育为契机，进一步完善党员干部理论教育培训长效机制，围绕增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，分类抓好专业化培训，有组织、有计划地把干部放到关键吃劲岗位去历练，推动各级干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，全面增强履职尽责所需的宽眼界、真本领和硬功夫。突出政治标线。把贯彻落实XXX总书记重要讲话重要指示精神和省市 ……此处隐藏1906个字…… 考核。采取实地察看、调研走访、民主测评、谈心谈话等多维度考核，全面了解领导班子和领导干部政治思想建设、党风廉政建设、工作作风和工作实绩，确保考准考实，让干群信服。通过“全方位”“立体化”的考核，让“真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”，激发干部队伍生机活力和干事创业热情。

全省组织工作会议强调，要突出抓好高素质干部队伍建设，培养选拔干部既要德配其位、也要才堪其任，既要看经历资历、也要看能力潜力，既要优化结构、也要强化功能，既要立足当前、也要着眼长远，既要重视职务干部、也要用好职级干部，既要从严管理监督、也要激励担当作为，造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。让优秀者优先。把职级晋升作为落实“优者奖”的重要措施，对在绩效考核中被评为优秀等次的单位，增加5%的干部评优比例，对被评为优秀等次的个人，在职级晋升中可缩短晋升年限或优先晋升。让实干者实惠。坚持梯次发放干部个人年度考核奖，对被评为优秀等次的单位，提高奖励标准；对被评为不合格等次的单位，班子成员奖励性绩效下调30%、一般干部奖励性绩效下调10%，彻底打破“大锅饭”和“平均主义”。让能干者能上。牢固树立重担当重实干重实绩的鲜明选人用人导向，在考核中精准识别干部，大力选拔使用埋头苦干、敢抓敢管、攻坚克难、争先进位的优秀干部，让更多“狮子型”“老黄牛型”干部有平台、有空间、有奔头。

发言完毕，不妥之处，请同志们批评指正，谢谢。