2023年度全县人才工作情况述职报告

（一）坚持党管人才，构建人才工作“大格局”。一是加强组织领导。及时调整充实县委人才工作领导小组，建立“高位有推动、左右有联动、上下有协调”的党管人才工作格局。二是带头研究政策。定期组织召开县委人才工作领导小组会议和县委人才工作会议，研究制定出台了《县人才发展五年规划》《关于加强和改进新时代全县人才工作的实施意见》《县高层次人才和紧缺型人才引进办法》等政策文件，建立完善人才“引育留用”体系。三是压实工作责任。将抓人才工作情况纳入基层党组织书记述职评议范围，进一步压实“一把手”抓“第一资源”责任，切实提高党管人才工作水平。

（二）深化机制改革，培育人才保障“新环境”。一是积极为人才松绑。坚持在服务、支持、激励上下功夫，深化人才发展体制机制改革，疏通工作难点堵点，真正为人才松绑、减负，激发人才活力。二是完善评价体系。采用考核认定、实践操作、业绩展示、技能评比等综合评价方式，由用人单位对人才作用发挥情况进行评估问效，客观公正地评价人才。三是健全保障机制。用好用活人才政策，每年按照引进高层次人才不少于10名和紧缺型人才不少于10名的编制储备予以保障，县财政每年统筹不低于500万元经费，专项用于 ……此处隐藏2212个字…… 人才成长和发展环境。

（一）持之以恒提升思想认识。将习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央人才工作会议精神作为干部教育培训的重要内容，教育引导广大党员干部认真践行“人才是第一资源”的理念，坚决把人才工作扛在肩上、放在心上、抓在手上，以高质量人才工作助推经济社会高质量发展。

（二）持之以恒加强自身建设。持续抓基层、打基础，营造良好的人才发展环境，做优做实人才服务保障工作。实施“三年安居工程”，为引进的人才解决住房、医疗、配偶子女随迁问题。选派人才工作者到上级单位跟班学习、挂职锻炼，举办1期人才工作者培训班，提高人才工作者服务能力和水平。健全完善引才、育才体制机制，优化人才发展环境，加强基层人才队伍建设。

（三）持之以恒加大招才引才育才力度。认真落实省市县人才工作政策措施，强化人才引进规划编制、经费保障，将人才引进同2023年公务员、事业单位人员招录一并考虑、一体部署、一同推进。推动2023年签约的8项人才智力引进项目清单化、任务化，积极做好后续对接、项目落地、成果转化等工作。

（四）持之以恒培养本土人才。采取下派、外引、内育等方式培育本土人才，建立本土人才培养“后备库”，选派本土人才外出学习培训，实现“头雁”领飞、“壮雁”强本、“雏雁”夯基。持续开展补贴性技能培训、高素质农民培训等多种形式，把农村实用人才培养成为“土专家”“田秀才”。举办党组织书记、农村“领头雁”培训班，激发本土人才内生动力。