会长在监理企业改革发展交流会上的讲话

尊敬的各位领导、各位专家、各位同行：

大家上午好！我们今天在xx召开监理企业改革发展经验交流会，会议将围绕监理企业深化改革与创新发展的经验进行交流。这对于提高监理企业管理水平，增强企业核心竞争力，推进监理行业高质量发展等方面，都将具有积极的促进作用。在9个单位作经验交流之前，我先谈几点意见，供参考。

一、凝聚共识，坚持走高质量发展之路

当前，监理行业正处于前所未有的变革时期。随着国家经济发展进入高质量发展阶段，供给侧结构性改革、建筑业改革和工程建设组织模式变革的深入推进，建筑业提质增效、转型升级的需求十分迫切。面对百年未有之大变局，国际、国内、各行各业、包括我们监理自身等方方面面都在经历巨大的变化，我们要以踔厉奋发的姿态，迎接未来的机遇和挑战。

2017年，D的十九大首次提出“高质量发展”，表明中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。2022年，D的二十大指出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。今年，中共中央、国务院发布了《质量强国建设纲要》，将质量强国提升为一项国家战略，这也表明了国家推动经济社会高质量发展的决心和部署。强调：“高质量发展是‘十四五’乃至更长时期我国经济社会发展的主题”。“高质量”是实现中国式现代化的核心路径，高质量发展是对经济社会发展方方面面的总要求，各行各业都要积极参与，监理行业也不例外。

在市场经济中，企业是最活跃的市场主体，也是实现市场经济高质量发展的基础。国家提出的高质量发展强调“坚持质量第一、效益优先”，对我们监理企业来说，高质 ……此处隐藏7077个字…… 就是竭泽而渔的做法。我们现在面临业主不信任、不敢充分授权的问题，很大程度上就是因为忽略了业主利益；二是要树立质量为先的理念。我们要牢牢立足保障工程质量安全这个监理工作的出发点和落脚点，严格落实企业主体责任，把质量安全作为监理的核心职责，在履职中时刻保持警觉，时刻牢记质量安全使命；三是要树立至诚至信的理念。所谓“诚招天下客，誉从信中来”，要将诚信内化于心，外化于行，培育诚信自觉，将诚信转化为财富。

（三）创新人才培养

高质量发展最终要靠高质量人才。企业要想持续发展，就必须增强整体能力和整体素质。尤其监理行业是个轻资产的行业，最重要的组成就是人，不仅需要质量安全及进度费用控制人才，还要有投资决策、运营管理咨询人才。监理企业应当从当前监理人才储备不平衡、不协调、不可持续的突出问题出发，建立人才培养的长效机制，包括绩效考核、股权激励、培训提升、晋升通道等等，保障人才的稳定性，培育精通工程技术、熟悉工程建设各项法律法规、善于沟通协调管理的综合素质高的人才队伍，将人才资源转化为市场资源，将人才优势转化为发展优势，提升企业核心竞争力，为高质量发展提供有力支撑。

时代发展永无止境，改革创新未有穷期。习多次强调：惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。面对各种困难挑战，我们要始终坚持以改革创新为动力，用改革破解困局，靠创新赢得生机，通过改革创新把内生动力激发出来，把发展活力释放出来，把巨大潜力挖掘出来，在实现中国式现代化的征程中不断谱写监理高质量发展的新篇章。