公司基层纪委工作考核办法范文

第一章总则

第一条为贯彻落实集团公司纪检监察体制改革要求，加强对xx公司（以下简称xx公司）所属基层企业纪委的考核，建设忠诚干净担当的纪检干部队伍，根据《x直属单位纪委考核办法（试行）》（x纪监发〔20xx〕x号）等制度规定，结合xx公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称的考核，是指xx公司纪委对所属基层企业纪委履职情况和自身建设情况进行的了解、核实和评价。对所属支部建制单位的纪检机构考核，参照本办法执行。

第三条考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动基层企业纪委发扬斗争精神、增强斗争本领，为建设高素质专业化的纪检干部队伍，实现新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。

第四条对基层企业纪委的考核应当与对基层企业纪委书记的考核紧密结合、有机衔接。

基层企业纪委的考核结果应当作为对基层企业纪委书记进行考核的重要依据。

评为优秀等次的基层企业纪委书记原则上应当从评为优秀的基层企业纪委中产生。

第二章考核内容

第五条基层企业纪委考核内容主要包括：

（一）开展监督情况。突出政治监督，着重了解督促、推动、协助所在单位党委贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，履行全面从严治党主体责任；督促所在单位贯彻落实“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”要求，落实党中央部署的重点工作任务；对所在单位遵守党章党规党纪，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到&l ……此处隐藏5816个字…… 来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。

依据考核结果，坚持“缺什么补什么”，有针对性地开展干部调学调训、安排实践锻炼。

考核中发现基层企业纪委书记和其他纪检工作人员存在问题的，区分不同情形，予以谈话提醒直至组织处理；发现违纪违法问题线索的，依规依纪依法进行调查和处置。

第十五条对年度考核结果为优秀等次的基层企业纪委应当进行表扬，并在干部年度考核优秀名额分配、薪酬兑现时予以适当倾斜。

考核结果为一般等次的或者干部群众意见较大的，对纪委书记应当进行提醒谈话，责令其写出书面报告，剖析原因、进行整改，必要时按照干部管理权限对有关人员进行组织调整。基层企业纪委书记个人年度考核结果不得评为优秀。考核结果为较差或者连续两年为一般等次的，经研判，确属不称职的纪委书记，可以按照干部管理权限对其进行组织调整。基层企业纪检工作人员的个人年度综合考评结果不得评为优秀。

第十六条xx公司纪委采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地将考核结果向基层企业纪委反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力。反馈时应当有针对性地提出意见建议，做到“红脸出汗”。

xx公司纪委要将基层企业纪委考核结果及时通报基层企业党委，作为其按照干部管理权限，对纪检工作人员（不含纪委书记）开展年度综合考评的重要依据。

第十七条基层企业纪委对考核结果有异议的，可以向xx公司纪委提出复核。

第五章附则

第十八条本办法由xx公司纪委负责解释。

第十九条本办法自印发之日起施行。