在国企党委理论学习中心组培育和弘扬工匠精神专题研讨交流会上的发言

同志们：

党的XXX以来，党和国家高度重视工匠精神及其培育，XXX总书记更是在多个场合对工匠精神作出一系列重要论述，赋予工匠精神以时代精神内涵。作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业为实现制造强国、做强实体经济培养造就了一大批技术精湛、爱岗敬业、勇于创新的高技能人才，是培育和弘扬工匠精神的重要实践场域。下面，我谈几点体会，以供同志们参考。

一、坚持以党的建设为引领，加强党组织对工匠精神培育的统一领导

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。国有企业要牢记自身的政治属性和政治功能，坚持以党建为引领，做好工匠精神培育工作，保证党和国家关于人才培养和工匠精神培育的路线、方针、政策得到贯彻落实。

一是把工匠精神融入中国特色现代企业制度。工匠精神作为国有企业党组织所提倡的精神要素，与坚持党的领导是统一的，要将其融入现代企业制度，使党组织的领导作用进一步巩固和强化。要推动董事会、监事会和经营管理层等企业主体充分发扬工匠精神，把依法履职和为民服务有机结合，把个人职业发展与企业前途命运紧密联系，为企分忧、治企有方、兴企有为、服务社会；要将工匠精神融入企业的文化品牌、经营策略、制度遵循、行为规范，并在公司治理中得到体现。二是在推进党建与工建互促中开展工匠精神培育。党的领导是引领国有企业工匠精神培育的根本保证，基层工会是国有企业党组织密切联系职工群众的桥梁和纽带，是推动工匠精神培育落地的推动者和组织者。要以党建带工建，国有企业党组织可以运用党的建设工作优势推动基层工会组织设置、体制机制、工作方式完善，不断提高国有企业党的建 ……此处隐藏4747个字…… 划、管理培训计划。

一是完善技能人才选拔制度。要建立人才胜任力模型、细化评价指标，对应聘人员综合素质进行把控，着重考察职业道德、心理健康、理论基础、实际操作、解决关键生产技术难题等方面情况，对获得技术发明奖、技能竞赛奖的优先录用。二是完善技能人才培训制度。根据产业结构升级趋势，结合生产经营和技术创新需要，将工匠精神纳入企业管理培训计划，针对不同培训对象设置专项培训课程，并强化企业终身职业技能培训。三是完善技能人才创新制度。强化创新主体地位，联合行业上下游、产学研的力量，组建创新联合体以集中最优秀的人才、最优质的资源进行技术联合攻关，推动打造具有竞争力的原创技术策源地和现代产业链。加大对高技能人才创新创效扶持力度，为建立职工、劳模和技能大师等创新工作室提供支持。四是完善技能人才晋升制度。坚持德才兼备、以德为先，强化技能人才爱国敬业和社会责任教育；“不拘一格降人才”，突破年龄、学历、资历、身份等限制，实现技术人才、专业人才、管理人才职业发展道路畅通，充分发掘人才潜力；更好发挥人才评价指挥棒和风向标作用，根据工作实绩和岗位特点制定分类评价标准，提高技能人才归属感和获得感。五是完善技能人才权益保障制度。强化知识产权投入，提高知识产权管理能力，重点关注关键核心技术专利创造和储备；提高技能人才薪酬待遇，按照“多劳者多得，技高者多得”原则，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制和正常增长机制，对特别优秀的高级技能人才实行协议工资、项目工资、股权期权激励、技术创新成果入股等激励办法；建立技能人才长效激励机制，推动技能要素和创新成果按贡献参与分配等。

发言完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢。