董事长在xx书店集团xx周年庆典上的致辞（集团公司）

今年年初我在一个颁奖仪式上发言，我说今年是xx书店创建xx周年，xx书店有了一个最小的世纪单位。一个世纪是xxx年，xx年是四分之一个世纪。我说之所以我能站在这个地方，我能代表全国馆配商发言，是因为在这四分之一世纪里，我们只做了一件事，就是为出版社卖好书，为图书馆供好书。xx书店下一个世纪单位是半个世纪，xx周年店庆，我希望大家都能参加。

XXX我xx岁创建xx书店，我确定活不到xxx岁，所以百年店庆我是肯定参加不了的。但我相信xxx年的时候，xx书店还在，不是健在，而是存在，仍然是一个年轻的公司。这怎么可能呢？我们看看有没有这个可能。

XXX我们把xx书店比做一个大家庭，现在xx书店实施多元化战略，更像一个大家族。在一个家族里，如果混进了这三样东西，就是家道兴旺、不会中落的征兆。一是亲切自然的烟火气息，二是勤俭谦逊的家风家教，三是读书上进的学习氛围。

XXX人间烟火气，最抚凡人心。居家过日子，不能冷锅冷灶，不能总吃外卖，炒几个菜，倒上小酒，聊聊家常，这才是生活。在企业也是一样，要亲切和谐，要做好内部营销。存在主义者认为，人是人的陷阱，环境主义者认为，人是人的上游。就是说，我在你的上游洗手，而不污染水源，你可以放心地在我的下游舀水喝。我们做每一件事的时候，都要想到，不要给我的下游带去麻烦，还能给他人创造条件。在这样的环境里工作，大家是不是都很舒坦？如果大家都愿意长期在这个企业里工作，这个企业不就生生不息了吗？

XXX“一身能勤能敬，虽愚人亦有贤智”。做到这点不容易。一个成功的人，最容易产生一个“骄”字，觉得自己很了不起了，就骄横，觉得自己很有钱了，就骄奢，这就 ……此处隐藏976个字…… uo;字，觉得自己很了不起了，就骄横，觉得自己很有钱了，就骄奢，这就是一个家族由盛转衰的开始。马克斯•韦伯《新教伦理和资本主义精神》一书，提出企业家需要做到三点：尽可能地获利，尽可能地节约，尽可能地奉献，这与我们古代勤俭谦逊的家风家教是一致的，我们要把这种家风家教变成企业的精神品质。xx虽然成功，但还是个小公司，没有什么可夸耀的，更不能豪横。拿到资本市场看看就知道了，我们想在中国做成一个大公司都不可能，但我们努力做一个世界级的小公司，做一个隐形冠军企业，我们会把挣到的钱，持续投入到再生产中，一定要保持住行业冠军的地位，永远不被超越。

XXX不读书，思想就会停止。合格的父母，要在家里营造读书的氛围。但很多家长，自己不读书，却要让孩子读书。孩子是模仿大人的，让孩子养成读书的习惯，最好是自己也读书。人和动物的区别在哪里？都会说，人有思想。这不对，动物也有思想，只是跟我们智力不同而已。但人会进步，动物不会进步。动物只是复刻，即使进化也极其缓慢。为什么？因为人会读书，会积累知识，会分类知识，会形成分析判断。对企业，学习上进永远不会被抛下，永远领先对手一小步。企业要发展，只能靠创新，而学习才是创新的源泉。

XXX我们记住这三点吧，互帮互助的公司氛围，能勤能敬的人文精神，学思知行的企业文化，能够让xx书店长盛不衰。

XXX长春，有我的母校xx大学，xx大学，也是我们中国的常春藤大学。我们班同学做过一幅对联：世界很小很小，xx极大极大。横批：不大不小。世界不大，xx不小。今天我们在长春举行店庆，寓意很好，预示xx书店基业长青。xx年后，今天的大家肯定都活着，那我们就畅想一下，半个世纪的时候，xx书店会有多大？xx书店能有多大？