县委组织部关于干部人才梯队建设情况汇报

（一）开放选拨。根据“讲政治、重品行、测素能、评表现、访口碑”五个方面，县委组织部统一制定并公告村（社区）后备干部选拨标准要求，各乡镇党委统一组织人才选聘，通过个人自荐、群众推荐和支部推荐，综合形成村（社区）后备干部推荐名单。经乡镇组织部门集中考察、测评后，按照每村3-7人的规模，优先从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡大学毕业生、退役军人等优秀青年群体和“千人计划”“一村多计划”等高知青年群体中选定，并提交县委组织部审查备案，统一纳入村（社区）后备干部培养序列。

（二）周期培养。实行理论学习和实践锻炼双线培养，周期两年。按照集中学习培训不少于150个学时的要求，依托县委党校，聘请县内外优秀村（社区）书记授课，每季度开展一次习近平新时代中国特色社会主义思想、村（社区）工作重要政策法规、村（社区）业务工作指导等集中学习培训。印制《村（社区）干部必学必备知识读本》，鼓励村（社区）干部“传帮带”，以协助工作、交派任务、解决问题为核心，安排后备干部跟岗实习和实践锻炼，发展优秀者入党，将其纳入村（社区）后备干部重点培养对象范围。

（三）精准考核。培养周期内，结合村（社区）年度考评及党员民主评议等，由村（社区）组织党员群众代表对后备干部的政治表现、学习表现、工作表现、能力表现、作风表现进行评议，由村（社区）“两委”班子成员 ……此处隐藏5369个字…… ，开展校园招聘、专项招聘等，招引**名企业人才；与职业院校、高等院校及科研院所开展合作，鼓励支持有条件的企业建设企校联合创新中心、工程技术研究中心、院士工作站、博士后科研工作站等，采取订单就业、联合培养等形式，服务保障企业季节性用工和技术技能人才需求，采取兼职顾问、技术入股等形式，为企业引进高素质复合型工科人才和科研人才**名；积极发挥异地人才工作站作用，帮助企业开展异地孵化、飞地经济、伙伴园区等合作，借异地人才服务发展**企业；深入开展“专业人才智汇基层”活动，实施“春风行动”等企业专项人才项目，聘请院士专家、引进科技人才等服务发展**重点企业和产业，着力推动人才引领企业、产业发展。

（五）文化领域，推进“人才强文”。近年来，**县大力推进作协、文联、县文旅局及下辖县博物馆、县图书馆、县文化馆、县提琴戏传承发展中心等二级单位编制清理整顿、优化人才招引工作，建立一支善作善为的文化管理人才队伍，引领规划**文旅事业发展；着力健全完善名家荣誉制度，建立**个名家工作室，激励**余名政治坚定、业务精湛、德艺双馨的文化名家参与文化传承和文艺创作，持续提升**文化影响力；采取“政府买单、院校培养”模式，依托**职校定制课程，定向培养**余名以提琴戏为代表的非遗文化传承人才，确保文化传统不断；发掘培育*名乡村规划师、建筑师、民间艺术家为主体的乡土文艺人才，通过政策引导他们参与塑造乡村特色风貌，打造乡土特色文化，开展乡土文化活动等，为乡村文化振兴献智出力；全面清理登记和规范管理县内**余个各类文艺组织，积极引导其发挥功能作用，持续培育文艺人才、繁荣文艺创作、开展文艺活动。