两新党建工作典型经验材料

1.两新党建“上热”但更需“下热”。在“两新”党建工作中，往往呈现“上热下冷”“事倍功半”的现象，即：“上头”布置工作热，基层推进落实冷；口头上讲起来热，行动上做起来冷；党组织开展活动热，党员群众响应冷；评比表彰时热，平时工作时冷。

2.组织覆盖“有形”但更需“有效”。据统计，截至2022年底，全区共有民营企业*家、个体工商户*家、注册登记的社会组织*家、中介服务组*家。其中，符合条件的*家“两新”组织已建立党组织。总的来看，“两新”党组织覆盖率还有待进一步提高；除少数几家规模企业党组织外，大多数“两新”党组织存在着空转虚转、软弱涣散的共性问题。

3.党务业务“貌合”但更需“神合”。“两新”党组织肩负着政治引航、凝心聚力、服务发展等极其重要的历史使命。但从实际情况来看，部分“两新”党组织开展工作时目标指向不明、切入点不准、针对性不强，不能发挥应有作用，导致党务工作与“两新”组织发展“两张皮”、党组织与党员之间“两张皮”。

1.坚持抓覆盖强质效，让“两新”党建“实”起来。把扩大非公有制经济组织和社会组织党的组织覆盖和工作覆 ……此处隐藏1909个字…… 夯实“支撑点”，互学互比促发展。通过抓“关键少数”实现覆盖“绝大多数”，以看、听、查等方式，促进“两新”党组织形成互学特色亮点和经验做法，形成共学互促的良好氛围。三是抢抓“突破点”，宣传总结提质效。指派专人定期进行宣传信息约稿，对两新工作中做法好、成果优的工作经验积极宣传报道，其中*街道高质量发展中心“四联四促”工作法经验获得市委领导高度赞誉。

1.党建制度更加落实。通过提升“两新”党组织书记能力素质，压实工作责任，狠抓组织纪律和制度建设，推动党建制度与企业管理制度相促进，支部标准化规范化建设成效更加显著，支部凝聚力、组织力和战斗力得到明显增强。

2.党建阵地更有亮点。立足*万达楼宇商圈党建工作，充分运用共同缔造理念，以党建引领经济高质量发展中心、万达党建联盟、两新指导服务站、*商会、惠企服务驿站和红色驿站为依托，全面激发万达广场及周边市场主体的活力，呈现出党建阵地过硬、政治素质突出、组织力、引领力和号召力不断增加的局面，去年为全区增加税收2.8亿元，新增就业岗位1000余个。

3.党建作用更加凸显。指导各“两新”党组织把党建氛围融入企业日常生产和员工活动中，形成企业内部“处处是课堂，时时受教育”学习氛围，进一步强化阵地宣传教育功能，有效增强党组织的吸引力和影响力。