国企青年职工思想政治教育调研报告

近年来，我们围绕落实加强和改进新时代思想政治工作有关部署要求，着力做好青年职工思想政治教育，取得了较好成效，企业与青年职工命运共同体意识得到进一步彰显。

（一）强化理论武装，补足青年职工精神之钙

坚持把抓政治理论学习作为青年职工思想政治教育的头道工序，引导青年坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。一是严格落实学习制度。针对不同系统、岗位、班制青年职工工作特点，组织分层制定政治理论学习办法，坚持每月公布政治学习指导计划，明确学习重点和内容要求，确保青年职工每月政治理论学习不少于1小时。依托“*在线学堂”等学习平台，定期编发宣传提纲、政策解读等学习资料，每月推出“班组思政课”学习视频，组织“最强学习者”理论答题挑战赛，累计200余万人次参与。围绕党的二十大和习近平新时代中国特色社会主义思想等最新理论成果，更新政治理论学习应知应会题库，纳入集团公司在线学习考试系统，有效激发青年职工学习热情。二是着力培养学习骨干。聚焦一线岗位和青年职工，组织开展基层政治理论学习积极分子评选活动，3名青年职工获评*基层政治理论学习积极分子，3名青年职工代表*参加全国职工党史知识竞赛获得铜奖。着力深化“青马工程”建设，先后涌现青马骨干280人、青马讲师60人，有16人被聘为*青马讲师。建立“尚铁·尚理”宣讲团、*青年讲师团等队伍，组织青年理论骨干深入车间班组，开展理论宣讲宣传。近年来，已累计开展理论宣讲400余场，覆盖青年职工近万人，切实让党的创新理论“飞人寻常百姓家& ……此处隐藏6703个字…… 展“*故事”采风、挖掘“*老物件”等活动，进一步涵养*文化，更好传承红色基因、赓续红色血脉。三要持续选树宣传“新时代*榜样”“最美*人”“道德模范”“十佳青年”等典型，用好身边人身边事，引导青年职工见贤思齐、向上向善。四要常态化推进安全法治教育，持续运用案例教学、警示教育、AR/VR体验等形式，增强青年职工安全法治意识，特别是要组织研究青年职工“八小时”外教育管理办法，避免青年职工沾染不良习气，引导青年职工养成良好品格。

（三）坚持求实问效，在强化服务引导上求突破

只有严管厚爱，解决思想问题和实际问题相结合，才能引导青年职工保持昂扬向上心态。一要依托新媒体矩阵，建立青年职工诉求表达平台，动态收集、处理、反馈青年职工诉求，加强青年职工心理健康干预机制建设，支持鼓励各基层单位建立兼职心理咨询师队伍和心理健康辅导咨询室，加强青年职工心理疏导。二要分系统、分专业常态化开展青年职业技能竞赛，探索建立青年成长指标体系，积累青年成长大数据，绘制青年人力资源地图，全过程抓好青年职工教育培养。三要紧扣青年职工成长成才和企业健康发展实际需求，在收入待遇、住房分配、劳务工转正、职称评定、职务晋升等方面，把关注的目光投向青年，研究出台有利于青年职工群体的政策，使青年获得更多的归属感、获得感、幸福感。四要完善涵盖体育运动、文化活动、文艺创作等多领域的竞赛体系，着力推进“缘在高铁”“青年之家”等项目，最大程度满足青年职工需求，共建企业与职工命运共同体。