员工年度述职评议会议上的讲话

同志们：

据省公司关于开展****年度效能考评工作要求，市公司总经理室高度重视，做了专题部署，成立了考核小组，今天组织对全市内勤员工开展年度述职和考核测评工作，下面我就做好本次年度述职考评工作讲几点意见：

一、正确认识和对待年度述职考评工作。年度述职考评是对每一个干部员工进行全面客观评价的重要手段，它对完善干部和员工队伍建设和管理有着重要的意义。年度述职考评是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。对干部员工进行考评，既是公司管理工作的客观需要，也是员工自身发展的内在需求，更是员工队伍建设的必然要求。

二、客观公正的评价干部员工。全体干部员工一定要以严肃认真、求真务实的态度对待年度述职考评工作，正确客观地评价自己和他人。考核评价是员工职业发展规划的依据，年度述职考评是坚持育人用人理念的具体体现，通过述职考评对每一位同志一年来的工作做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达鼓励先进、鞭策落后之目的。市公司希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩不好的同志也不要背上思想包袱，通过考评深刻剖析找差距，发现优点求进取。< ……此处隐藏64个字…… 重要手段，它对完善干部和员工队伍建设和管理有着重要的意义。年度述职考评是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。对干部员工进行考评，既是公司管理工作的客观需要，也是员工自身发展的内在需求，更是员工队伍建设的必然要求。

二、客观公正的评价干部员工。全体干部员工一定要以严肃认真、求真务实的态度对待年度述职考评工作，正确客观地评价自己和他人。考核评价是员工职业发展规划的依据，年度述职考评是坚持育人用人理念的具体体现，通过述职考评对每一位同志一年来的工作做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达鼓励先进、鞭策落后之目的。市公司希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩不好的同志也不要背上思想包袱，通过考评深刻剖析找差距，发现优点求进取。

三、严格遵守考评纪律。 希望大家履行好自己的职责，行使好自己的权利，本着认真负责、客观公正的态度，按照要求对各项考核内容进行评价打分。对故意借考评机会打击报复、不负责任打分等违反考评纪律的问题，一经发现将严肃处理。

最后希望大家把本次年度述职考评工作当着是检查总结提高自己、交流学习借鉴他人的一次最好机会，为改进和完善我们的工作提供依据，为全面提升员工和队伍素质发挥积极作用，为公司的稳步健康发展注入新的活力、提供更大的动力。谢谢大家。