乡镇团队委书记乡村振兴培训班研讨发言材料（心得体会）

按照组织的统一安排，x月xx日至xx日，我有幸到中国改革开放的前沿、“千万工程”的起点、“两山理论”的发源地——浙江湖州，参加xx市乡镇党政正职乡村振兴专题培训，从远距离感悟“两山”理论伟力、学习“千万工程”先进经验，到近距离触摸浙江乡村翻天覆地的巨大变化。

总体感觉，浙江的乡村振兴建设，呈现五个特点：一是发展理念超前，二是产业结合紧密，三是农民参与度高，四是体制机制完善，五是干部拼搏实干精神足，真正实现了“生态环境就是生产力”、“打造良好生态环境就是发展生产力”这个目标。湖州优越的区位优势、雄厚的经济基础固然让人羡慕，但其先进的发展理念、完善的体制机制更为我们的发展提供了新的思路和方向。下一步，我们将因地制宜，突出抓好五个方面工作，切实将学习成果转化为推动镇域经济发展的强大动力。

一、突出生态理念，夯实乡村振兴根基。一是深入学习贯彻落实“两山”理论。坚决树牢绿色发展理念，坚持一手抓经济发展，一手抓生态保护，着力提升绿水青山的“颜值”、彰显金山银山的“价值”。二是扎实 ……此处隐藏1990个字…… 分发掘、整合特色优势、比较优势，探索集体经济发展新路径，通过土地入股、群众众筹等形式，组建合作社或经济实体，培育发展民俗、商贸、物流、休闲娱乐、生态旅游配套等产业，主动对接市场需求，参与项目建设运营，共享发展红利，在壮大村级集体经济的同时，持续增加群众经营性收入，实现群众、集体收入双提升，为乡村振兴注入“源头活水”。

五、突出机制创新，务实重干久久为功。一是全域推广“导师帮带制”。学习借鉴浙江安吉县上墅乡“导师帮带制”的成功经验，在城关镇乡村两级干部队伍和辖区企业中全面推广“导师帮带制”，无论年龄、身份、职务，只要有能力、有专长者，都可以成为导师，通过“导师带徒弟，徒弟变导师再带徒弟”这样一个良性机制，全面提升乡村两级干部的政策业务能力和解决复杂棘手问题的能力，促进辖区企业技术传承、迭代、更新，增强企业核心竞争力。二是完善奖惩机制。优化完善机关管理和绩效考核机制，有效解决“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干差一个样”的问题，为担当者而担当，让实干者得实惠，引导乡村两级干部破除“小成即满”、“小富即安”的守成思想，牢固树立争先意识，激发干部拼搏向上、奋发有为的内生动力，努力做到单项工作争先进、整体工作创一流。三是坚持久久为功。教育引导干部牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的价值追求，围绕市委、市政府决策部署和镇党委政府工作安排，以钉钉子的精神，一锤接着一锤敲，一任接着一任干，以实实在在的工作成效为助推区域经济高质量发展做出应有的贡献！