区审批单位工作人员平时考核实施方案

为加强干部队伍管理，提高行政效能，激励我局工作人员立足岗位担当作为、干事创业，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》《公务员平时考核办法（试行）》和《xx市公务员平时考核实施意见（试行）》（x〔2020〕x号）等规定，结合我局实际，制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，更好的调动公务员和事业人员在推动行政审批服务和经济社会发展中的积极性、主动性和创造性，打造一支服务热情、行为规范、业务精湛、综合能力强的现代化政务服务队伍，全面展示政府形象、提升群众满意度，为齐心协力为把我区发展推向新高度作出积极贡献。

二、考核对象

局机关各科室科级以下公务员（含机关工勤）、参照公务员法管理的工作人员和区政务服务中心科级以下事业人员（以下统称工作人员）。

三、考核方法与程序

平时考核以工作实绩和平时表现为重点，坚持客观公正、简便易行的原则，实行个人总结、民主评议、综合考评相结合。

（一）考核方法

平时考核原则上推行月个人小结、季民主评议的方法。即被考核人每月对个人工作情况进行小结，每季度依据工作情况进行民主评议。

（二）考核程序

六、组织领导

为做好平时考核工作，成立以区行政审批服务局局长为组长，各位分管领导为副组长，各科室负责人为成员的平时考核工作领导小组。领导小组下设办公室，设在局办公室，负责组织实施平时考核的各项工作。

七、工作要求

（一）高度重视，认真落实。平时考核是加强干部日常管理、从严管理干部的重要手段，各科室要高度重视，严格按照规定程序和要求开展平时考核工作，坚决杜绝搞形式、走过场，确保平时考核工作有序开展。

（二）积极探索，不断完善。各分管领导及各科室可结合实际，不断探索，以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，将各项主要工作充分分解到个人，促进平时考核的规范化、科学化、制度化。在执行过程中遇到相关重要情况，请及时报告领导小组办公室。

（三）严肃纪律，公正考核。全局上下要以认真负责的态度和求真务实的精神，做好平时考核工作，做到实事求是、严格标准、规范程序，坚持考核公正公开，防止打“人情分”“面子分”，杜绝平均主义、轮流坐庄，确保考核数据的真实、准确。局领导班子成员要带头从大局出发，讲正气、作表率，加强分管同志教育引导，对于发现的不良倾向要第一时间批评和纠正。全体同志要正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，实事求是评价反映情况。凡存在拉圈子、搞小动作、恶意投票等行为的，一经查实，将坚决取消其评先树优资格并给予严肃处理。