乡镇干部职工管理办法
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持激励与约束并重，通过考勤与绩效考核，实施奖惩问责，有效解决干与不干一个样、干多与干少一个样、干好与干差一个样等问题，促使我镇干部进一步端正思想态度、激发工作热情、认真履职尽责，改进工作作风，提高工作效率，确保全镇各项工作任务高效完成。
二、考评机构成立**镇干部考勤考核管理领导小组，具体负责考勤考核工作。
组 长：**党委书记
**党委副书记、镇长
副组长：**人大主席
**党委副书记、政法委员
**纪委书记
成 员：****
领导小组下设办公室，办公室设在纪委办公室，由**同志兼任办公室主任，**为成员，负责全镇干部考勤考核的汇总统计、资料收集、台账管理和奖惩工作的办理。
三、工作纪律制度（一）上下班实行签到签退制
1、签到人员：镇机关工作人员（党政班子成员考勤由党政主要领导负责）。各社区工作人员在各社区签到。
2、镇级签到地点：纪委办公室。
3、签到时间：上午08:30之前，下午14:30之前
4、签退时间：上午12:00之后，下午18:00之后
5、迟到、早退、旷工的界定：签到有效时间延迟20分钟内签到的视为迟到，签退有效时间提前20分钟内签退的视为早退，当日无正当理由未签到签退的视为旷工。
6、镇纪委将对各社区不定时抽查，对管理松散，未严格执行考勤制度的社区负责人，由镇党委、镇纪委约谈并追究相关负责人责任。
7、考勤情况实行一月一通报。
……此处隐藏1473个字…… 假，5天以内由主要领导批准，超过5天的报区委组织部批准。超过假期需续假的，与请假同样程序实行逐级报告。凡请假者都要有书面请假条，打电话请假视为旷工，请假条由纪委办公室存档。（二）旷工7天以上，全年累计旷工15天以上及累计请事假超过30天的，取消年终奖励工资。
（三）请病假、婚假、丧假、计划生育假、探亲假、休假等法定假依照国家及**省有关规定并履行请销假手续。
（四）工作人员有下列情形之一的，不再享受当年的年休假。
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作年限满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作年限满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作年限满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；工作人员已经享受当年年休假，年内又出现上述情形之一的，不得享受下一年度公休假。
全体科级干部休年休假，在征得镇级领导同意后，提前一周报区委组织部审批备案。一般干部休假由我镇根据工作需要结合本人意愿安排。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。
（五）对一年内未办理请假手续离岗外出次数累计达到2次的，对当事人进行诫勉谈话，同时取消个人年终评先选优资格；累计达到3次以上的，对当事人本年度考核等次直接评定为基本称职。对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，镇党委按相关程序上报上级进行组织处理。
（六）请假期满应及时办理销假手续。