国企建筑单位年中工作会党委工作报告

同志们：

在事情多、任务重、时间紧的情况下，我们召开这次年中工作会，主要目的是贯彻落实集团公司年中工作会议精神，认清形势，明确任务，提质创效，加快发展，全面完成2018年各项任务目标。刚才，李总的讲话总结了上半年的工作，部署了下半年的任务，我完全赞同。一会，代总会计师梅总还要通报上半年经济运行情况，提出工作要求，希望大家认真学习领会，一并抓好贯彻落实。

上半年，公司党委围绕“党建出彩年”目标，融入中心，压实责任，党建工作有序推进，主要体现以下六个方面。一是创新活动载体，增强党建活力。公司党委创新开展“三亮三比三评”暨“争先创效”宣讲活动，并在南昌xxxx目部举行启动仪式，活动开展以来，全体职工对设备安装管理部创效经验进行了深入学习，基层党组织260名在职党员签署了党员承诺，月度评比累计推荐产生党员先锋岗87人次，并在微信平台开辟专栏宣传优秀事迹8人次，营造了典型引路、党员率先、全员比拼、争先创效的良好氛围。二是强化人才培养，激发干事热情。坚持人才强企战略，大力推进“321”人才培养计划，一次性接收300名大学生，返聘2名专家，持续完善、更新人才库，启动 ……此处隐藏9934个字…… 促明确时限，挂账整改。要继续实施党建重点工作月推进制度，实行销号闭合，动态推进，确保重点工作不遗漏。要严格党建考核，对发展好、贡献大、创效多的单位就要大涨旗鼓的表扬，旗帜鲜明地奖励，对光景无望、工资拖欠、怨声载道的单位要实实在在的声讨，并严肃问责。要将年底党建考核与“四好”领导班子评选、薪酬待遇挂钩，真正让干多干少不一样，干好干坏不一样得到体现。这里再强调一下，公司党委部署的重点任务，比如党建工作部设置和人员配备，以及下达的宣传任务指标都将作为一票否决项，请大家一定引起重视，别考核后又来问为什么党建考核为零，部分绩效奖励没有。

三是严格监督执纪。深化企监（检）共建工作，继续选择条件合适的工程项目，邀请地方监察委或检察院领导到项目现场授课，推进廉洁文化进项目。要加大专项巡察力度，扩大巡察范围，以自查、督查、整改的方式，重点开展民主集中制、“三重一大”、物资采购等监督，确保巡察不走过场。要强化执纪问责力度。落实集团公司办案目标，盯紧亏损项目，盯紧广大员工深恶痛绝的人和事，盯紧仍然在违规违纪干一些与企业发展不相称的人和事。果断出击，猛拳治疾，实现自办案件数量达标。要着力强化作风建设，抓好抓实机关“四观”大讨论活动和专项分类约谈，进一步严肃机关工作纪律，规范内部管理，加强纪律约束，转变工作作风，提升工作效率，打造精干高效、服务有力的机关团队。

同志们，到年底只有不到五个月的时间，冲刺全年目标任务的号角已经吹响，让我们以时不我待、只争朝夕的姿态，以“咬定目标不放松、不达目标不罢休”的决心和勇气，再鼓干劲、再出举措，为完成全年目标任务做出新的更大的贡献！