XX集团创建省级文明单位工作的情况汇报

XX集团创建省级文明单位工作的情况汇报

近年来，XX集团在X省国资委党委、X集团党委的正确领导下,在市、区文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，以强化干部职工文明素质为根本、群众性文明创建活动为载体，持续推动精神文明创建与业务工作协调推进、相互促进，把文明建设的内容实实在在地贯穿到促进企业发展的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。

一、加强组织领导，凝聚创建合力，夯实文明创建基础

公司始终把文明创建置于中心工作的重中之重，把今年确定为“文明创建突破年”，公司上下进一步统一思想，凝聚共识，坚定争创省级文明单位的信心和决心。抓活动建载体，抓机制重长效，抓作风促业务，形成了人人参与、上下联动、齐抓共管的文明单位创建工作格局。

(一)强化组织保障。按照创建工作要求，公司迅速成立了以“一把手”为组长，班子成员为副组长，各部室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，形成书记全面抓、班子成员线条推、小组成员具体做、全体人员共同参与的创建工作机制。为防止“文明工作说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，我司变软任务为硬指标，把创建工作列入年度考核内容，充分调动了全体干部职工文明创建的积极性，形成了干部职工人人关心、人人支持、人人参与的文明单位创建的良好局面。

(二)强化决策部署。今年以来，公司党委先后召开2次会议研究文明单位创建工作，在工作中予以先抓重抓。通过认真梳理创建内容，研究制定了《2022年XX集团创建省级文明单位实施方案》。同期，创建工作专班召开了创建省级文明单位……此处隐藏3418个字…… ，整合资源，以党建带群建,合力抓创建，充分调动党员干部、青年团员参与文明志愿活动、服务项目生产一线等活动，充分展示XX的优秀企业文化。

（二）党风廉政高标准推进。公司按照党风廉政建设工作部署要求，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，以廉政先行抓落实，作风提升促担当，切实压紧压实“两个责任”，制定下发了《XX集团关于落实清廉国企建设的实施方案》、《关于在项目扎实开展好廉洁教育的通知》、《纠“四风”树新风工作提示》、《纪律教育学习宣传月活动实施方案》等多项文件。认真开展“廉洁文化进项目”、纠“四风”树新风、纪律教育学习宣传月等活动。集中开展警示教育大会，观看警示教育片，深刻剖析典型案件和腐败根源，增强职工干部廉洁意识和思想觉悟。引导党员利用善建学堂，学习强国等平台进行党风廉政学习，通过专题组织生活会，深化学习教育,打牢思想基础。

随着文明创建的深入开展，公司广大党员干部职工的服务大局意识、作风效能意识、创先争优意识得到明显提升，凝聚力、战斗力得到进一步增强。但与文明创建高标准严要求相比，仍存在一些不足。主要表现为：创建工作有待推陈出新，活动载体有待丰富充实，争先创优意识有待加强提升等。

在今后的工作中，我们将认真学习党的二十大精神，不断深化文明单位创建的政治自觉，要正视问题和不足，积极适应新时代新要求，把握创建规律，坚持守正创新，不断提高文明单位创建工作水平，进一步丰富文明单位创建内容，提高干部群众的思想觉悟、道德水准、文明素养、法治观念，推动行业单位和社会文明程度整体提升，为汉中市加快建设现代化区域中心城市提供强大精神文明力量！