建筑公司青年员工座谈会
青年是企业的未来，关注青年就是关注企业的未来。围绕服务公司“十四五”战略规划，紧扣中心大局，科技与设计系统持续探索青年员工的培养计划，贴近青年，为公司青年员工、工友打造增长本领才干、实现建功立业的舞台。2022年，科技系统发布了《新员工见习期学习培养计划》并安排“一对一业务伙伴”帮助和督促青年员工熟悉国内的规范标准和公司制度体系，加快胜任岗位要求。通过交流座谈会，做好思想导师、了解青年工作生活需求，帮助新员工和海外回国员工制定职业生涯发展规划。2022年科技系统组织举办了工友劳动竞赛、职工施工技能比武大赛等活动激发青年员工、广大工友学习理论知识和现场操作技能的热情，提高业务水平，强化青春建功，营造奋斗者氛围。
今年，科技系统将进一步系统地开展各类培训、竞赛类活动，完善体系内青年员工的培养成才方案，也希望公司的青年员工、工友们积极建言献策，在成长过程中与我们交流分享体会，帮助我们创新培养模式，找寻青年员工喜闻乐见的学习方式，举办富有生机、具有国际特色的竞赛活动。也希望广大青年能牢记初心使命，对标先进前辈找差距，立足本职，主动担当，为公司的生产经营贡献重要的青春力量。
……此处隐藏-282个字……青年是企业的未来，关注青年就是关注企业的未来。围绕服务公司“十四五”战略规划，紧扣中心大局，科技与设计系统持续探索青年员工的培养计划，贴近青年，为公司青年员工、工友打造增长本领才干、实现建功立业的舞台。2022年，科技系统发布了《新员工见习期学习培养计划》并安排“一对一业务伙伴”帮助和督促青年员工熟悉国内的规范标准和公司制度体系，加快胜任岗位要求。通过交流座谈会，做好思想导师、了解青年工作生活需求，帮助新员工和海外回国员工制定职业生涯发展规划。2022年科技系统组织举办了工友劳动竞赛、职工施工技能比武大赛等活动激发青年员工、广大工友学习理论知识和现场操作技能的热情，提高业务水平，强化青春建功，营造奋斗者氛围。
今年，科技系统将进一步系统地开展各类培训、竞赛类活动，完善体系内青年员工的培养成才方案，也希望公司的青年员工、工友们积极建言献策，在成长过程中与我们交流分享体会，帮助我们创新培养模式，找寻青年员工喜闻乐见的学习方式，举办富有生机、具有国际特色的竞赛活动。也希望广大青年能牢记初心使命，对标先进前辈找差距，立足本职，主动担当，为公司的生产经营贡献重要的青春力量。