2023年人才工作专项述职报告

现将*2022年度抓人才工作情况报告如下，请予评议。

一、总体情况

（一）坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一是实行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小组会专题研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作重大问题*个，“走出去”招才引智*次，带头联系服务专家人才*人，示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。二是强化顶层设计。积极融入全省人才雁阵格局，结合*实际，提出“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业”3个人才聚集区建设目标，制定出台《关于加强和改进新时代*人才工作的实施意见》等*个政策文件，构建目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实机制。三是严格效能评估。健全完善《人才工作专项述职办法》等制度*个，连续*年开展人才工作专项述职，形成组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、市县两级上下联动、用人单位自主管理的党管人才工作机制。

（二）坚持自主培养，推动人才素质全方位提升。一是强化政治引领。围绕“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题，开展高层次人才研修、人才工作者专业能力提升……此处隐藏1986个字…… 才队伍总量仍然不足，人才资源总量只有26.64万人，仅占全省人才资源总量的4.7％，全市劳动年龄人口人均受教育年限9.3年，低于全省平均水平。二是人才政策落地有差距。对人才政策的宣传推广不到位，还存在人才政策知晓度不高、响应面不广的问题。三是人才创新招引有差距。主动“走出去”招才引智不够，还存在靠老办法坐等人才“上门”的情况四是人才服务激励有差距。全市全口径债务余额超千亿，市本级债务率超280％，风险级别达到了橙色，对人才激励方面的资金支持力度不够。

三、下步打算

尽管我们有这些问题，但下一步我们将围绕高俊副部长的要求和述职评议会议的精神、借鉴兄弟州市的经验，从五个方面推进人才工作取得新的成效走上新的台阶。

（一）进一步建强党管人才体系。发挥组织部门牵头抓总作用，压实职能部门责任，优化人才发展布局，建好*“三个人才聚集区”，建立人才协同发展统筹协调机制，积极融入全省人才雁阵格局。

（二）进一步抓好平台载体建设。发挥腾冲科学家论坛独特优势，建设论坛高端智库。积极实施“兴保英才计划”，精准引进一批经济社会发展急需紧缺的高层次人才，着力提高教育、医疗、卫生人才自主培养质量。

（三）进一步推进产才深度融合。制定产业急需紧缺人才目录，绘制“产业地图”和“人才地图”，建立产业人才基础库、需求库和目标库。围绕果蔬、咖啡、肉牛、生猪等特色农业开展农村实用技术培训，建好用好科技支撑人才，推进咖啡、石斛、腾药产业园建设。强化全域的文旅人才引育，促进人才创新、模式创新。