关于提升地勘单位党务干部业务能力的调研报告

党的二十大报告指出，“选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部”“激励干部敢于担当、积极作为”。这为我们抓好党务干部队伍建设提供了根本遵循、指明了前进方向。当前，地勘单位面临改革发展新形势新要求，为进一步推进党建工作与发展工作“双轮驱动”、更好发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，局机关党委结合局党委巡察工作和局“一改三稳”调研活动，采取实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，聚焦地勘单位党建工作实际，以党务干部专业化能力培养和提升为重点，开展专题调研，主要情况如下。

一、新时代地勘单位党务干部队伍现状

截至2022年底，局属单位党组织关系隶属省直机关工委的共有*个基层党组织，其中党委*个，党总支*个，党支部*个，党员*人。专兼职党务干部*名，其中，专职党务干部*名（包含机关党委、局属单位党办工作人员*名、专职党支部书记*名）。本次调研重点对*地矿局*地质队、物化探院、测绘院、勘查技术院、地调院、地实所、总站、学院、*地质队、核勘总院等*家局属单位进行问卷调查、实地走访，共获得有效问卷*份。

……此处隐藏3936个字…… quo;，畅通党务干部和业务干部之间交流。主动邀请专家、局领导授课，安排党务干部和业务干部双向交流，使机关党务干部岗位成为提高素质、丰富阅历、施展才华、培养人才的平台。建好本单位基层党建工作“领航”计划示范库、培育库和宣讲人才库。

（四）改进党务干部工作作风。党务干部的工作作风影响到单位党委、党办的工作作风，关系着党的形象、党组织的形象和党员的形象。一方面党务工作者要带头作表率，增强服务意识。主动承担工作中的急难险重任务，增强自身服务意识，帮助解决职工群众对基层党建工作关心关注的问题。另一方面要发挥考核“指挥棒”作用。根据地勘单位实际情况，制定科学、合理、有效的考核方式，把工作成绩、民主测评、履职情况在定性的同时设置定量指标；坚持问题导向，以问题作为出发点，对党务干部进行培训教育；结合省直机关“互联网+效能管理”信息化平台，探索把党建考核结果与党务干部提拔任用挂钩，对考核优秀的党务干部进行表彰，并作为推荐上级评先评优的参考依据；对考核较差的党务干部，可根据实际通报批评、调整岗位。

（五）落实党务干部基本保障。加大工作经费保障，引导有能力的年轻党员、业务骨干到党支部担任支部委员，为支部班子建设注入新鲜血液。涉及党员提拔、交流、考核和奖惩时，上级党组织要认真听取党员所在党支部党支部书记的意见，进一步提高党支部书记话语权。新时代，地勘单位要认真学习宣传贯彻党的二十大精神，高度重视党务干部专业化能力提升，广大党务干部要以更加饱满的工作热情，全身心投入到党务工作中去，为加快建设经济强、格局新、环境优、活力足、百姓富的现代化美好安徽、推动安徽地矿事业高质量发展作出新的更大贡献。