市公安局在2023年市委人才工作第一次会议上的发言

尊敬的**书记，各位领导，同志们：

近年来，通过公务员统一招录和军转干部的持续加入，基层民警队伍的新警占比日益增大。一方面，既为基层单位注入了新鲜血液，增添了活力；另一方面，又给基层单位的培养教育提出了更高的要求。**针对这一特点，对新警全方位锻炼提升，大力度培养使用，常态化管理监督，确保新警在工作中长风破浪，逐步成长为单位的骨干力量。

一、全方位锻炼提升，确保新警队伍“水性优良”。高度重视新警从警理念、意识、心态的塑造，注重新警知识、本领、技能的培养，全面提升理论思维能力、处理警务能力、创新实践能力、沟通协调能力和公正执法能力。一是注重教育引导。狠抓理论学习，定期组织新警学习党的历史、党的知识，开展优良传统教育，始终确保各类专题教育内容、时间、人员、效果的“四落实”，严格新警道德品质和作风磨砺，积极帮助新警树立正确的权力观、地位观和利益观；强化宗旨意识，积极引导新警把加入党组织作为从警后人生目标的第一追求，确保新警主动向党组织靠拢，正确把握政治方向，坚决听从党组织领导，服从党组织指挥；锻造敬业精神，深入开展向老英雄张富清、老红军刘宝斋、老英雄蔡兴海等先进典型学习讨论，不断强化新警奉献意识和敬业精神，引导新警真正把对人民群众忠诚不变的情结和强烈的奉献意识、责任意识始终放在自己工作首位。二是注重全面提升。在新警教育培养中严格做到“三定”，即“定人”，按照“老带新、优带新、党员带新、领导带新”的模式，每一名新警指定一名“师傅”，“一对一”进行结对培养和帮带，具体负责传授业务知识 ……此处隐藏3346个字…… 经常收集汇总新警教育、培养、管理和工作情况，定期进行综合分析，认真研究工作中存在的问题，制定改进措施；建立定期谈话制度，建立由党支部负责人与新警定期谈心谈话制度，及时发现掌握其思想、学习、工作、群众反映等情况，对新警身上出现的不良苗头及时提醒，督促改正；建立考核管理制度，加强对新警的日常考核管理，动态了解掌握现实表现，对思想作风、工作作风、纪律作风等考察检验不达标的，对事业心不强、责任意识差、群众意见大的进行重点关注，多措并举，合力帮助其尽快达标。三是全面从严治警。严明党规党纪，深入组织开展党的政治纪律、政治规矩和党史党性、宗旨观念教育，强化新警守纪律懂规矩的思想自觉，确保新警在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，守好人民警察的“生命线”；严肃纪律作风，紧紧围绕新警接警处警、执法办案、窗口服务、警容风纪等方面工作，不间断整治新警因不懂法、不遵法、不用法出现的不作为、乱作为等问题，使新警端正思想，正确对待和依法处理各种问题；严格依法执纪，从严管理，狠抓法律法规和警规警纪末端落实，确保新警不许做违法乱纪之事，从严督导，不断加大检查督导力度，确保新警不能做违法乱纪之事，从严问责，对违规违纪问题查处一追到底，确保新警不敢做违法乱纪之事。

下一步，市公安局将深入贯彻落实此次会议精神，特别是** 讲话精神，细化工作措施，加强对公安系统人才队伍建设推进力度，坚持打造一支忠诚干净担当的公安队伍，为建设社会主义现代化**积极贡献公安人才力量。

发言完毕，请各位领导和同志们批评指正！