关于以党建高质量引领社保高质量发展的情况汇报

社保是重要的民生之基，是治国安邦的大问题。近年来，**区人社厅社保局综合处党支部紧紧抓住人民群众最关心最直接最现实的利益问题，以建设“五型”模范机关为主牵引，以推进“五化三好”支部建设为目标，着力强政治、提能力、练内功，以“党建红”引领“社保蓝”，在服务民生中亮底色、壮筋骨。

1.强学习筑牢思想之魂。社保服务民生事项多，政策业务性强。作为全区社保系统的“中枢神经”，**区人社厅社保局综合处党支部始终把学习摆在第一位，以理论学习为党员干部强筋壮骨。一是搭建平台，在学中干。综合处每天经手的文件材料多达几十件，为了做到快办快结，支部要求坚持问题导向，针对政治理论学习浅尝辄止、融会贯通不够，以及线上公文审核存在“点读机”“二传手”现象，探索建立了每周一问、每月讲堂、应知应会测试制度和“支部飘书香、知识共分享”读书阅览平台，将理论学习贯穿日常，为每名干部配备知识要点“口袋书”和随手抄记小册子，征集干部推动工作落实的“金点子”，极大增强了学习的主动性积极性。二是研思结合，在干中学。每逢重大政策出台前，综合处与业务处一起研究会稿、审核把关，对不懂不会的地方，虚心请业务骨干和专家解释。组织对2012年以来国家和**区出台的与社保业务相关的上百个文件进行梳理汇编，下发全区各个社保机构学习使用，为推进政策精准实施创造条件。凡是对外公开发布的政策文件，综合处党支部要求党员干部都会口语化解读，防止政策发布过于专业化，老百姓看不懂，错过受惠期， ……此处隐藏2080个字…… 等党建服务品牌。

4.强堡垒夯实党建阵地。综合处党支部始终坚持一项服务就是一个阵地，一名党员就是一面旗帜。一是在攻坚克难中锤炼党性。2020年国企改革***多家中央、区属行业企业**多万份退休人员人事档案要一次性移交社保管理，在没有场地、人手紧张的情况下，支部坚持不懂就学、不会就问，从“零”起步，与移交单位反复商讨，招标第三方企业托管档案，顺利完成档案移交接收，确保了查询服务工作正常开展。二是以“我的支部我的家”凝聚党心。支部先后有5名党员干部到基层一线驻村帮扶，支部主动与帮扶点“结亲家”，开展互融共建，先后筹资**多万元，帮助扶贫点进行道路硬化、安装路灯、修建自行车棚、扶持养殖，为社区群众赠送生活用品。三是在大事难事上锻造干部。在疫情封控居家办公期间，党员王沛林连续10多天一个人坚守在值班岗位，不间断督导经办大厅做好线上线下服务，确保了疫情防控期间社保不打烊、业务不断线。党员凌东哲连续8年坚守在扶贫第一线，从第一书记变成普通队员，普通队员又变成第一书记，把奉献的汗水洒在了田间地头，始终无怨无悔。

5.强服务聚焦民生所需。社保经办机构遍布在全区各个城镇乡村角落，为确保服务直达快享，综合处党支部建立了点对点联系基层制度，通过实地“走流程”的方式，打通服务群众的“最后一公里”。综合处工作人员对社保政策熟记于心，既当“解读员”又当“转办员”，及时解决好人民群众的烦心事揪心事操心事，架起了与群众沟通联系的桥梁，让社保服务无处不在、无时不在。

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