所属单位工资总额管理办法

第一章  总则

第一条  为进一步深化企业收入分配制度改革，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和人均营业收入挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业实现高质量发展，推动企业做强作优做大，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条  本办法所称所属单位是指集团公司各子（分）公司、直属项目部、指挥部。

第三条  集团公司所属单位工资总额实行预算管理。集团公司每年度围绕发展战略，按照国家工资收入分配宏观政策、股份公司要求和集团公司战略布局，并依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，做出预算安排，并且进行有效控制和监督。

第四条  本办法所称工资总额，是指由所属单位在一个会计年度内直接支付给与本单位建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

第五条  工资总额管理的职工范围为与本单位建立劳动关系并由单位直接支付劳动报酬（含生活费）的人员，包括在岗职工、离岗仍保留劳动关系的职工，不包括离退休人员、劳务派遣人员。

第六条  工资总额管理遵循以下原则：

（一）坚持正向激励原则。工资总额与经济效益指标密切挂钩，鼓励创效，增效增资，降效减资，提质增资，切实实现职工工资能增能减。工资总额向效率高、贡献大的企业倾斜,持续增强企业活力和动力。

（二）坚持结构优化原则。优化薪酬资源配置，强化人工成本投入产出效率同股份公司内部同板块薪酬水平对标，理顺内部收入分配关 ……此处隐藏14422个字…… align="center">20

超提超发

无超提超发。无超提超发的，本项指标得满分；存在超提超发的，按超提超发比例，每超1%扣10分，扣完为止。

30

合计

100

附件3：                指标解释

人事费用率：指企业投入的人工成本与企业实现营业收入之间的关系。在同行业企业中，人事费用率越低，表明单位人工成本支出取得的营业收入越高，是企业人工成本投入产出效率行业对标的重要指标。

人工成本利润率:反映企业投入的人工成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。在同行业企业中，人工成本利润率越高，表明单位人工成本支出所取得的经济效益越好，是衡量企业人工成本投入产出效率相对水平高低程度的重要指标。

人均营业收入：反映企业职工一定时期内创造劳动成果效率指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。