国企工资总额预算管理办法

第一章  总则

第一条  为进一步深化收入分配制度改革，完善收入分配调控机制，规范工资总额管理，促进企业科学发展，根据国家收入分配的有关政策，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条  集团公司本部及各单位年度工资总额预算编制、报告、分劈、执行与清算工作适用本办法，各单位指各子（分）公司、事业部及直管项目（指挥）部。

第三条  本办法所称工资总额预算管理是指在集团公司全面预算管理体系内，各单位在集团公司管理调控下，按照年度生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对年度工资总额的确定、发放和工资水平的调整，做出计划安排并进行有效控制和监督。

第四条  本办法所称工资总额是指各单位在一个会计年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其组成按照国家有关规定执行。本办法所称职工范围包括劳动关系在本企业的在岗职工、离岗仍保留劳动关系的职工、劳动关系不在本企业但为本企业提供服务的其他从业人员，不包括分包作业人员、劳务派遣人员、外籍人员。企业不同类别人员工资总额预算情况应当在工资总额预算方案中分别列示。

第五条  集团公司工资总额预算管理遵循以下原则：

（一）坚持效益导向，职工工资水平与企业竞争力相适应。建立健全工资总额与经济效益联动的工资总额决定机制和职工工资正常增减调节机制，不断提高人工成本投入产出水平，促进企业增效、职工增收。

（二）调控总量与调节水平相结合。工资总额增长与 ……此处隐藏7295个字…… p://www.cedoc.cn/d/file/p/20230215/eaa10f1dd0d6b3a498ed5bf5212d48f1.png" style="width: 953px; height: 638px;" />

　    　    　    　    　    　    　    　    　    　记分规则：

1.月度

报表及时性：每月底前上报，得满分10分。延误一次扣1分，扣完为止。

报表完整性：应填尽填，得满分10分。应填未填一次扣1分，扣完为止。

报表准确性：数据逻辑关系准确，与财务相关报表一致,得满分10分。数据错误一次扣1分，扣完为止。

2.季度

报告及时性:每季度结束15日内上报执行情况报告，得满分10分。延误一次扣3分，扣完为止。

报告完整性:季度工资总额执行情况报告包括集团公司要求的全部内容，得满分10分。漏项一次扣3分，扣完为止。

执行进度：工资总额执行未超时间进度，得满分10分。超时间进度5个百分点以上每次扣3分，扣完为止。

3.年度

执行结果：工资总额清算评价为未超提超发，得满分40分；工资总额清算评价结果为超提超发，每超提超发一个百分点扣5分，扣完为止。