科技局党建调研工作自查报告

科技局党建调研工作自查报告   我局党支部在县政府机关工委和县直机关工委的正确领导下，坚持“围绕中心、服务大局、创新方式、促进发展”的思路，认真贯彻落实新修订的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，现将我局党建工作情况自查如下：    一、我局党建工作的现状    （一）机关基层党组织设置    县科技局现有党员16名，2002年4月经县直政府机关委员会批准，设立了县科技局党支部，支部由党员大会选举产生，每届任期3年。20XX年经选举、并报上级批准产生了以党组书记、局长冯朝碧著同志为党支部书记、组织、宣传、纪检委员各3人的新一届党支部委员会。    二、机关党建工作主要做法    （一）领导班子建设    1、坚持党组中心学习制，不断强化领导班子思想建设。    局党组每年年初都要成立以局长为组长、班子成员为副组长的中心组学习领导小组。中心学习组组长主要是根据上级的部署和我局的实际情况，审定学习计划，明确学习任务，提出学习要求，组织学习，检查学习情况，组织交流学习心得，举办学习……此处隐藏14138个字…… 资源不足，灵活性和实用性较差,信息服务网络未能向乡镇、村社、农业企业、产业大户延伸等问题。    三、存在的问题    （一）思想认识有待提高。个别党员对机关党建重视不够，认真落实思想不到位，片面认为经济、业务工作是硬指标，党务工作只是软任务，机关党建工作也只是业务工作的附加，重视和落实党建工作任务程度还不足，导致党的工作弱化。    （二）队伍素质仍需加强。机关党务干部和党员队伍一定程度上存在着年龄偏大、文化偏低的现象，个别党务干部对党建工作热情不高、工作不实，工作缺乏主动性和积极性。加之党务干部接受培训和参与经济工作机会相对偏少，缺乏系统的学习、总结和提高，工作视野不宽，思路不够清晰，对机关党建面临的新形势、新任务，程度不同地存在着不适应现象。    （三）活动开展缺乏长效。党组织生活会开展次数任偏少，加之经费保障不到位，活动阵地未跟进，活动载体不创新，工作中创新不多，对广大党员吸引力不强，导致党组织活动开展得不够好。    （四）监督机制尚需完善。党章赋予机关党组织的“教育、管理、协助、监督”等职能还未得到全面履行，特别是机关党的下级组织和广大党员对机关党的上级组织和党员领导干部的监督作用远未得到充分发挥，存在不敢、不愿、无力监督等问题。