人保局劳动保障自查报告

人保局劳动保障自查报告   根据会议安排，我就我们县的劳动保障工作向各位领导、局长作个简短汇报和发言。   一、就业培训方面   一是主动做好返乡农民工就业工作。自去年年底开始，我们及时联系了省内外48家企业的4036个就业岗位，举办了10期招聘会，帮助2187名返乡农民工重新就业。   二是扎实抓好“千企万岗”工作。根据市局的安排部署，我们开展了三场大型宣传招聘活动，安排了一辆宣传招聘流动车到全县23个乡镇现场宣传和招聘，为企业招聘了3200多名员工。同时，联合县内有关单位，提供了61个青年见习岗位，招聘了140多名大学毕业生来县工作。   三是积极落实就业再就业扶持政策。放宽小额担保贷款条件，积极给创业人员发放小额担保贷款。到7月底，全县累计发放小额贷款3073万元，其中个人贷款853万元。   四是大力开展技能培训。为了帮助企业度过难关，今年，我们改变过去就业培训资金撒胡椒面的方式，集中捆绑100余万元培训资金，用于帮助园区企业开展员工技能培训。目前，我们已为宏源钢业等4家规模企业培训了1000余名员工，为企业培训下岗失业人员500多人。   存在问题：   一是企业招工难问题依然存在。年初开始，从上到下都在呼吁解决农民工返乡潮问题，但据我们从乡村和企业的调查来看，我县目前依然滞留在农 ……此处隐藏2251个字…… 映比较强烈。对此，我们已经开展了调查摸底，并在多方面争取支持，尽早将这部分人纳入到医保范围。   二是当前城镇居民医保、新农合、城镇大病医疗救助三者业务交叉，但分头管理、各自为政，导致行政管理成本偏高，难以发挥综合效益，急需整合，建立大医保格局。   四、劳动关系方面   一是加大《劳动合同法》的宣传落实力度。上半年，我们对全县76名私企老板和高管进行了两天的《劳动合同法》集中培训，深入企业开展《劳动合同法》专题讲座36场，极大地提高了企业主和员工的知法守法意识。过去，我县的劳动仲裁诉讼案件每年不到3起，今年仅前7个月，就达到了23起。   二是加大劳动监察执法力度。上半年，我们根据县里实际，开展了四次执法专项行动，对50余家劳动用工不规范的单位企业进行了专项整治，为155名务工者追回近3万元的工资。   存在问题：   一是基层执法条件较差。《劳动合同法》出台后，劳动纠纷急剧增多，但我们基层又缺少执法所必需的专用车辆、录像器材。同时，由于编制的限制，监察队伍专职人员少，与庞大的执法对象群体很不相称。   二是基层执法环境尴尬。当前，县内企业基本上是招商引资企业，对员工缺少人文关怀，违犯《劳动合同法》的情况时有发生。如果正常执法，将对招商引资工作造成一定的冲击，因此，经常处于执不执法的两难境地。   目前，全年的时间已经过半，我们自感有些工作欠账还较多，身上的压力也不小。这次会议后，我们将借鉴兄弟县市的做法，按照市局的工作安排，针对存在的问题，抓好落实和整改，特别是要在就业培训、社保扩面、接访维稳等方面多做工作，不折不扣地完成全年的目标任务。