公安人才工作的调研报告

习近平总书记在党的二十大报告中强调，“人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势”等等，应当说，人才工作被摆在了史无前例的重要位置。同样，在全面建设**公安现代化的征程中，公安人才更是发挥着致胜关键和支撑保障的作用。下面，笔者就以公安人才队伍建设为题，结合**公安特色的人才工作新路径具体实践，就如何深入贯彻党的二十大精神，加强和改进新时代公安人才工作作一分析和探讨。

一、**公安人才工作的具体实践及成效

近年来，**市公安局坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神和中央、省委、市委人才工作会议精神为指引，坚持党对人才工作的全面领导，坚定实施人才强警战略，把人才工作贯穿公安工作高质量发展始终，置于基础性、先导性、全局性地位，全方位推进人才引进、培养、管理、使用等工作，初步探索出了一条具有**公安特色的人才工作新路径。

一是强化组织领导，人才工作地位更“显”。一是强党政引领。抢抓**实施“人才兴市”战略契机，积极争取党委政府对公安人才工作支持。2022年7月，联合印发了《**实施意见》 ……此处隐藏7723个字…… 有发展前途的干部，适当“压担子”，主动“搭梯子”，有计划安排到执法办案一线、重大任务岗位上磨炼，在完成急难险重任务、处理复杂问题中经风雨、练本领，真正让人才参与辅助决策、支撑实战、服务基层。

三是务必要持续建立健全人才服务保障机制。习近平总书记强调，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才的成长依赖于环境，人才的竞争取决于环境。我们要遵循人才成长规律，持续建立健全人才服务保障机制，努力形成人尽其才、才尽其用的生动局面；要为公安人才办实事、做好事、解难事，积极支持公安人才参加科技创新、项目研究、学历提升、专业培训等活动；要克服人才唯学历、唯经验、唯资历的倾向，以“结果、效果、成果”来检验识别人才、公正评价人才；要探索实施以人才个人名字命名的“工作室”“专家组”“工作法”“技战法”“交通岗”等各领域人才品牌申报机制；要加强与组织、编制、人社、财政、退役军人事务等部门的沟通协调，争取对公安人才工作的重视支持，加强人才工作经费保障，推动设立专项科研经费用于各类人才开展较高水平的科研课题或专题项目研究，为开展公安科研、项目攻关创造良好条件；要加大人才奖励表彰力度，建立杰出人才荣誉制度，评选“优秀人才奖”，让作出贡献的人才有成就感、获得感；要保障公安人才专心科研，减少参加非学术性、应酬性活动和不必要的评审评价活动，切实为公安人才松绑减负，积极营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，保障有力、安心安业的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境。