2022年度抓基层党建和人才工作述职报告

2022年，在区委的正确领导下，本人认真履行第一责任人职责，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，重抓基层党建和人才工作，稳步推动各项工作迈上新台阶，现将履职情况报告如下：

一、履职情况

（一）强化政治建设，扛牢政治责任。一是持续深化理论武装。坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂，通过班子研讨学、支部“三会一课”学、个人自学等形式，深入学习贯彻党的二十大精神和省市区委决策部署，推动党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。一年来，局党委开展中心组学习16次，发布学习通报10次，本人上专题党课2次。5家重点国企开展中心组学习35次，主题党日活动236次，13名国企党员领导干部为基层讲党课21次。二是绷紧意识形态之弦。党委会专题研究意识形态工作2次，通过政府信息公开平台新公开政策文件、产业扶持等32个方面的政务信息198条，完善网评员和“瞭望哨”网情监控、引导机制，高效配合上级部门完成重大专项网情引导工作。三是创新理论学习方式。搭建“共富小课堂”等学习载体，开展“以考促学”进行效果评估。创建财政1+4+N“蓝海财智”青学社，开展“大学习”“大实践”“大调研”，创作宣讲作 ……此处隐藏4498个字…… 认识不够清楚，自身党务工作水平还不能适应新时期党建工作需要，工作中难以突破就党建抓党建的旧框框，导致对标支部规范化建设要求仍有差距。三是党建工作压力传导不够到位。对于工作中存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于凭经验、老套路处理问题，缺少破解之道和创新举措，在日常指导监督和考核量化上，还需进一步优化提升。

三、2023年工作思路

（一）加强理论武装，提高解决问题能力水平。以学习贯彻党的二十大精神为契机，深化政治理论学习，通过邀请外部专家授课、组织内部培训、集中学习和个人自学相结合等多种方式，分层分类开展教育培训，提升党务知识和理论联系实际水平，提高运用党的创新理论分析解决实际问题的能力。

（二）坚持问题导向，夯实全面从严治党主体责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入国企改革发展稳定大局，定期召开国企党建工作会议研究解决重要问题，持续推动党的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化，推进基层党建与生产经营和考核工作联动，提升企业治理能力和水平。

（三）注重调查研究，推动工作高质高效落实。持续开展国企基层党组织质量全面提升三年行动，积极探索党建工作新思路新方法，推动制度优化、执行严格、监督落地。坚持重心下移，深入一线开展调查研究，加强对基层工作指导力度与督导检查，通过更实举措破解党建难题，激发基层组织创先争优活力。

（四）健全选用机制，建设专业素质过硬队伍。全面贯彻新时代党的组织路线，严格落实新时代好干部标准，树立鲜明选人用人导向。持续推进后备人才选拔，储备优秀干部，强化人才培养力度，不断提升干部职工能力素质，着力建设一直忠诚干净担当的高素质专业化队伍，为推进**高质量发展提供坚强组织保障。