2022年综合管理部工作总结

2022年，综合管理部在中心领导的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神重要指示批示精神，从适应新形势和新任务的工作要求出发，以全心全意为领导服务、为员工服务为宗旨，以让领导满意、让员工满意为目标，注重发挥领导左右手、参谋部和后勤部的作用，狠抓工作落实，主动转变作风，有力地推进了中心各项工作正常有序开展。　　

一、年度主要工作及做法

（一）始终坚持政治引领，全面提高中心党建质量

对照新时代党的建设总要求和政治机关建设的标准要求，按照局党组的总体工作要求，中心党支部的具体工作部署，持续提高中心党建工作水平。

1.深入学习贯彻党的二十大精神。组织中心全体党员干部深入学习宣传贯彻党的二十大精神，通过支委成员带头学、现场体验感悟学、微信课堂移动学、交流分享学等形式，组织全体党员干部深入研读党的二十大报告、党章、《习近平谈治国理政》第四卷、《习近平经济思想学习纲要》等一系列重要文献和理论著作。今年以来，支委班子集中学习*次，中心全体党员干部开展集中学习和交流研讨*次，宣讲二十大报告*次，撰写心得体会*余篇，学习教育覆盖面达到100％，切实将二十大精神落实到具体工作中，转化为推动事业发展的强大动力。

2.持续开展主题教育实践活动。积极开展《迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩》主题学 ……此处隐藏4382个字…… 方式。认真落实“主题党日”制度，组织开展为党员过“政治生日”，尝试启用“微党课”、“微视频”“微故事”等形式开展政治理论学习，继续办好主题演讲会，不断增强组织生活吸引力和感染力。三是规范支部组织生活。严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，认真落实“三会一课”制度、组织生活会、民主生活会等制度，进一步增强党支部规范化建设。

（二）进一步提升履职能力。一是加强绩效考核。对部门内各项工作进一步细化，明确岗位职责和工作标准，加大对员工工作表现、工作能力、工作实绩的考核评议，以其作为推优评先的先决条件，进一步激励员工干事创业的积极性。二是加强培训力度。年内计划以提升综合素质为目标，组织开展以内部控制、业务培训、公文写作为内容等*场专题辅导、技能培训，提高员工综合履职能力。

（三）进一步改进工作作风。一是持续开展党风廉政建设。通过传达警示教育通报、组织收看警示教育片、参观警示教育基地等形式，不断增强党员干部廉洁自律意识和遵纪守法观念。二是持续巩固拓展党史学习教育成果，继续用好红色资源，大力弘扬伟大建党精神、井冈山精神、长征精神......，继承弘扬党的光荣传统和优良作风，不断增强中心员工大局意识、宗旨意识、服务意识、担当意识，激励中心全体干部职工在新的赶考路上，踔厉奋发、勇毅前行。

（四）进一步提升综合保障水平。结合年度工作中发现的公车管理、人事管理、劳动纪律等制度规定的不完善之处，及时组织修订完善，进一步提升事务管理和服务保障精细化、标准化、人性化水准，保障中心各项工作良性规范运转。