关于年轻干部情况的调研报告

根据上级安排部署，对年轻干部调查问卷进行了分析，现将有关情况报送如下：

一、调研基本情况

从调研情况来看，近年来随着支队年轻干部培养选拔力度不断加大，干部队伍进一步得到优化，整体素质不断提高。从年龄结构来看，支队干部X人，平均年龄X岁，X岁以下年轻干部X人，占比X%，年轻干部占比增加；从文化结构来看，现支队研究生及以上X人，本科X人，大学专科X人，年轻干部本科及以上学历占比X%，年轻干部学历普遍较高；从性别结构来看，男性干部X人，女性干部X人，男女比例差距正在缩小。

另一方面，从调研中可以看到，年轻干部在“权力关”上最容易失守，自身政治理论深度不高，面对转型升级会出现本领恐慌，在“社会圈”“朋友圈”“亲友圈”“八小时”以外出现问题的隐患依然存在。综合分析，有以下几个短板：

（一）学历较高，但专业技能不足

根据前期上调查问卷反馈信息，系统统计我支队年轻干部基本都受过正规的文化教育，高学历较多，基本素质高，学习能力快，但是与中年干部相比较，他们基层工作经历、专业技能实践经历都明显缺乏，深层次业务知识储备不够，尤其是做基层群众工作上能力体现不突出。要将年轻干部锻炼成支队中坚力量，尤其需要加大对年轻干部的轮岗训练，在实践中发现不足，在实践中练好本领，把年轻干部打造成既有“高学历”又有“高能力”复合型人才。

（二）思维活跃，但政治定力不足

年轻干部富有朝气和活力，非常有创造力，但他们又很容易受到干扰和影响 ……此处隐藏5538个字…… quo;头雁垂范”效应，密切关注苗头性、倾向性问题，结合单位实际从制度机制上找原因，推动开展落实中央八项规定精神情况“回头看”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，加强信息化手段运用，依深入排查问题线索，坚决纠治“花样翻新”“隐形变异”等问题。从讲政治的高度，严肃查纠贯彻党中央决策部署中悬空、虚假、不作为慢作为、上下一般粗等突出问题，巩固拓展治理成果。

（四）围绕“补短板、强弱项”，扎实推进纪检队伍建设

1.加强政治建设。要从严从实加强纪检队伍自身监督约束，持续推进规范化建设，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检铁军。要带头旗帜鲜明讲政治，带头提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导纪检干部在践行“两个维护”上当模范、作表率。

2. 加强教育培训。做优做细队伍成员教育培训，继续深入开展学规学纪学法、分级分类培训，打造教、学、练、战一体化培养链条。加大与纪检系统内外同志交流力度，大力培养使用干事创业能力，持续改善干部队伍结构。

3. 加强队伍培养。严把队伍入口关，建立纪检干部岗前任职资格测试制度。加大纪检干部尤其是新加入人员的培养力度，通过集训、测试、竞赛等多种方式强化业务技能培训。持续推进“打铁必须自身硬”专项行动，努力建设员工满意的纪检队伍。