董事履职汇报座谈会讲话

我们召开这次座谈会的目的，是认真贯彻国资委董事会试点工作领导小组第7次会议精神和荣融同志关于“职工董事要依法准确维护职工合法权益”的指示精神，交流职工董事参与董事会决策的工作情况和职工董事在董事会里依法维护职工合法权益的工作情况，探讨职工董事制度如何与法人治理结构实现有效结合的途径和措施，进一步改进、完善职工董事制度，为中央企业建立规范有效的法人治理结构努力探索。

荣融同志对职工董事制度建设非常重视，多次提出指示和要求。今年2月27日，荣融同志主持召开了国资委董事会试点工作领导小组第七次会议。会议在研究确定2007年工作计划时，一项重要工作就是“探索处理好职工董事与职代会的关系，探索如何加强职工董事工作”。3月9日，荣融同志在国资委干部大会上又进一步阐述了加强职工董事工作的重要性，强调指出，当前董事会建设要抓紧研究解决的重要问题有四个，其中一个就是职工董事问题。并指出，“现在的9位董事构成中要有1位职工董事，这位职工董事的主要责任就是依法维护职工的合法权益。这个要求比原来的要高。因此，职工董事如何与职代会、工会进行很好地结合，真正把职工的意愿依法准确地体现出来，需要在实践当中很好地解决。”

刚才同志们就担任职工董事以来的主要工作情况，做了很好的发言，有情况、 ……此处隐藏11868个字…… 工作有法可依、有章可循。同时要积极探索研究维护职工权益的工作流程和工作方法。比如，董事会决策前，职代会如何对董事会决策的问题进行审议和建议；职工的意见通过何种形式带到董事会；董事会决策是与职代会意见不一致时怎么投票；董事会对涉及职工利益的问题决策后如何得以贯彻落实，等等。这些工作，请各企业结合实际进行探索。二要规范并落实工会主席、副主席作为职工董事进入董事会。职工董事的产生要规范任职条件、提名方式和选举程序。在任职条件上，一般应该是工会主席、副主席进入董事会。工会既是《工会法》、《劳动法》明确规定的职工利益的代表者和维护者，又是职代会的工作机构，具有组织网络健全、上传下达迅捷广泛的特点，工会主席、副主席作为职工董事对于开展工作具有独特的优势。如工会主席不具备做职工董事的条件，可选择符合条件的人员担任工会主席，作为职工董事候选人。如非工会主席担任职工董事，符合条件的可依照程序补选为兼职的工会副主席，为开展工作创造条件。在提名方式上，坚持由工会进行提名，在选举程序上，应坚持职代会无记名票决方式选举产生。今后，凡试点企业职工董事的产生，都要按照以上要求去规范办理。要探索完善职工董事的管理办法，要涉及到学习培训、工作指导、评价考核和日常联系等有关内容。三要进一步加强沟通联系。我们初步设想建立职工董事交流制度，计划每年组织召开2次职工董事履职汇报座谈会，请各位职工董事介绍情况，研究工作，交流体会，增进了解。

同志们，董事会试点工作和职工董事工作意义深远、使命光荣，职工董事的责任重大、任务艰巨。希望大家继续努力，进一步解放思想、转变观念，大胆探索、积极创新，在实践中不断总结经验，为中央企业建立中国特色的现代企业制度、完善公司治理结构、实现健康持续发展作出积极贡献！