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工作报告

工程区域局总经理行政工作报告

2023-01-07 10:00:28工作报告
工程某区域总部召开工作会,总经理作了题为求真务实 开拓创新 奋力开启高质量发展新征程的工作报告

求真务实 开拓创新 奋力开启高质量发展新征程

会议主要任务是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九届五中全会、中央经济工作会和XXX系列会议精神,盘点XX22年工作,部署XX23年主要任务,凝聚共识、坚定信心、求真务实、守正创新、鼓舞干劲、砥砺前行,为高质量发展育新机、开新局、谋新篇。

一、XX22年工作回顾

——经济运行总体平稳。

——转型升级稳步推进。

——科技创新卓有成效。

——产业布局结构合理。

——综合实力显著增强。

——党的建设全面加强。

——社会价值不断提升。

实践证明:

必须始终把坚持党的领导,加强党的建设作为党组织的根本原则。

必须始终把“发展是第一要务”作为历史担当和使命所在。

必须严格落实“党管干部”政治责任,用好的作风选作风好的人。

必须把坚持真抓实干转作风作为永恒课题。

必须把群团组织作为重要的桥梁纽带。

二、当前形势和问题

——国际形势波诡云谲,其不 ……此处隐藏11052个字…… 导缺失、监管不严,强化权力运行监督。

(4)着力打造优秀企业文化。要立足XX实际,把弘扬无私奉献的铁道兵文化与“以国为荣,以法为循,以德为先,以企为家”的新时代铁建文化融为一体,打造具有XX特色的企业文化。一要打造求真务实的文化。以“实”为本,实干为要,实绩为先,说老实话,做老实人,办老实事,求实效,出实绩。规范各类督查检查考核、评比达标事项,大幅减少会议、台账、报表、材料,让基层把更多的时间用到工作落实上,切实为基层减负。二是打造选贤任能的文化。坚持选贤任能的用人导向,选拔干部论能力、看水平、凭实绩,不能搞平衡照顾、论资排辈、降格以求,不能搞小圈子、任人唯亲、在少数人中选人,严禁政令不通、欺上瞒下、划“小圈子”,形成用一贤人则群贤毕至,见贤思齐蔚然成风的良好发展氛围。三要打造以企为家的文化。充分发挥先进典型的示范引领作用,大力选树爱企模范,扎实开展爱企教育,不断培养、选树、宣扬好身边的典型,传递正能量。四要打造清正廉洁的文化。领导干部要带头转变工作作风,严格落实中央八项规定精神,严禁内部公关,驰而不息整治“四风”,营造风清气正的企业发展环境。五要打造以人为本的文化。持续做好关爱职工群众工作,落实好带薪休假制度,稳步提高薪酬待遇,让广大职工共享企业改革发展红利。扎实做好“治欠保支”相关工作,确保农民工工资按时发放。有关部门要认真总结提炼具有XX特色的企业文化,加强宣讲,形成共识,努力营造出企业有朝气、领导有正气、员工有志气、产品有名气的发展环境,以优秀的文化营造浓厚的发展氛围,充分调动广大职工干事创业热情,共同把XX局经营好,发展好。

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