国企某局董事长工作会讲话

立足思想行动自觉   顺应新时代新要求  为全力推动工程xxx局鼎盛复兴而努力奋斗

会议主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央系列会议和X工作会议精神，总结2019年工作，分析当前形势，部署2020年任务，动员广大干部职工立足思想行动自觉，顺应新时代新要求，为全力推动集团公司鼎盛复兴而努力奋斗！

第一部分 新时代展现我们新作为

（一）从历史看厚度，XX是一支“敢打胜仗”的铁军队伍，值得我们自豪珍惜。  年来，我们发扬XXX精神，推动着共和国发展的车轮滚滚向前，累计修建的铁路和公路总里程  万公里，相当于围绕地球赤道  圈；累计修建桥梁1489.9公里，相当于在北京和西安之间架起了千里彩虹；累计修建隧道1182公里，超过了145座喜马拉雅山的海拔总高度。铁10师和XX厚重的历史、丰厚的底蕴，赋予了我们无尚的光荣和自豪。老首长、老领导、历届领导班子和广大干部职工为XX发展所做出的历史性、奠基性、开创性贡献，所创造的物质财富和精神财富，永远值得我们感恩铭记，发扬光大。……此处隐藏11873个字…… 行培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。

二是要重塑我们的用人理念：干中辨才，火中识金，赛中选马。要坚持“20字”好干部标准，树立事业为上的用人导向，努力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质干部队伍。要研究探讨用人制度的改革，充分利用社会资源，在全社会或者全球招聘有条件，有资格，有能力，有经验的复合型人才，不求所有，但求所用，助我所成。要营造良好的人才环境，涵养一方人才生态，逐步建立一套对标市场、挂钩目标、奖罚得当的绩效评价机制，让更多千里马竞相奔腾。

三是要坚持我们的用人标准：基层员工看技能，中层干部看德能，高层领导看胸怀。企业好比运动场，基层员工就是运动员，中层干部就是教练员，高层领导就是裁判员。基层运动员的目标，就是夺金牌，要多做少说，把岗位工作做专做实，不要眼高手低，得陇望蜀。中层干部是教练员，好的教练员是拿过金牌的运动员，要多琢磨事，少琢磨人，搞好传帮带，才是合格的中层干部。高层领导就是裁判员，要多管人，少管事。把事业需要与干部成长结合起来，多考虑该用谁，少考虑谁该用，切实把实干能干的干部用起来。

四是要强调我们的用人风尚：六分人才，八分使用，十分待遇。有缺点的英雄是英雄，有缺点的人才也是人才。干部使用不能情绪化，要看主流，看长处。用人所长，天下都是可用之人；用人所短，则天下无可用之人。对待人才不能求全责备，使用干部同样需要扬长避短。要坚持“三个区分开来”，勇于顶雷而不是忙于“甩锅”，勇于担责而不忙于推责，勇于撑腰而不是忙于泄气，多为担当者担当，多为负责者负责。