会计基础工作考评办法

第一章  总则

第一条  为加强和规范公司会计基础工作，建立统一规范的会计体系，有效提升会计基础工作水平，根据X等有关制度制定本办法。

第二条  本办法适用于公司所属各单位。

第二章  考核评价内容及依据

第三条  考核评价主体包括公司所有独立核算单位。

第四条  考核内容包括会计职业道德、内控制度建设、日常业务、银行账户管理、资金管理、预算编制执行、财务工作交接、 收尾并账管理、会计报告、税务管理、任职资格、课题及论文等方面。

第三章   考核评价形式和要求

第五条  会计工作考核评价设不达标、达标和优秀三个等级。考核得分在80分（不含）以下的为不达标；在80分—90分（不含）之间的为达标；90分以上的为优秀。

第六条  考核评价方法按照考核评分标准，采取以设定每项

内容的基本分为限，扣完为止的原则，确定本项得分。

第七条  公司定期组织对所属单位开展会计基础工作的考评。

第八条  考评要求

（一）严格按照会计基础工作考核评分表进行打分。

（二）至少应抽查半年以上的会计凭证及相关资料。

（三）参照共享中心审核发现问题及预警情况。

（四）参照财务大检查、审计等发现问题情况。……此处隐藏8个字…… >、税务管理、任职资格、课题及论文等方面。

第三章   考核评价形式和要求

第五条  会计工作考核评价设不达标、达标和优秀三个等级。考核得分在80分（不含）以下的为不达标；在80分—90分（不含）之间的为达标；90分以上的为优秀。

第六条  考核评价方法按照考核评分标准，采取以设定每项

内容的基本分为限，扣完为止的原则，确定本项得分。

第七条  公司定期组织对所属单位开展会计基础工作的考评。

第八条  考评要求

（一）严格按照会计基础工作考核评分表进行打分。

（二）至少应抽查半年以上的会计凭证及相关资料。

（三）参照共享中心审核发现问题及预警情况。

（四）参照财务大检查、审计等发现问题情况。

第四章  奖惩制度

第九条  考评结果作为公司年度财务工作先进单位及先进个人的评比依据。

第十条  对会计基础工作混乱，未达标的单位，要限期整

改；经整改仍不达标的单位，在全公司通报批评并取消财务工作先进单位评选资格；连续不达标的单位或个人，公司对总会计师/财务负责人进行约谈，情节严重的，撤换会计机构负责人和相关会计人员。

第五章  附  则

第十一条  本办法由公司财务部负责解释。

第十二条  本办法自2022年1月1日起执行，其他规定与 本办法不一致的，按照本办法执行。