年轻干部座谈会讲话材料

同志们：

今天，我和x部长一起跟部分年轻干部进行座谈和交流。这个活动我们谋划了半个月时间，也是因为有些事情触发我的一些感想：一个地方的发展必须有可持续性，可持续性也同样体现在干部队伍的梯队培养上，一个地方的发展，一项事业的成就，犹如一场接力赛，需要一批人、一代人，甚至几代人，承上启下，继往开来。我以前当县长很少考虑这样的事情，当我任书记以后，干部问题就是我经常思考的问题。事在人为，人是关键，年轻干部也是我们今后事业能否持续发展的关键，这样我就跟组织部商量，要开一次年轻干部座谈会。通过今天的座谈，我感触非常深刻，大家虽然年纪很轻，但是在基层的历练摔打，有很多感悟，而且我感觉到有些同志的发言，还很有深度，这不是书本上抄来的，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，没有实践经验，说不出来这些话。借这个机会，我想讲三层意思。

一、x是一个可以成就梦想的地方

我是x人，在x工作了一年多时间，就真正喜欢这个地方了。我工作的时间基本上一周有四到五天住在x，晚上只要不接待来客，没有很紧急的公文处理，偶尔会打一场羽毛球。早晨只要不下雨，就会走一走路，也有一些上访的老百姓跟我一起走，边走边反映问题。同时，我通过一年多时间对x的了解，觉得x大有希望，对x今后的发展用四个字评价，就是“后发赶超”。为什么叫“后发赶超”呢？因为以前我们这里是分蓄洪区，我们的第一要务是保安全，其次才是抓发展。但是，现在不一样了，随着三峡工程的运用 ……此处隐藏5594个字…… 好每一天。

三、县委要关心年轻干部的成长

我想这个关心应该是三个渠道。

一是给年轻干部交流的平台。你们分布在各个乡镇，工作上联系很少，甚至可能素不相识，今天你们听了同龄人的发言，有的同志说感到很有压力。什么是压力？压力就是差距，也可以说不完全是差距，是我们看到了别人的优点，“三人行必有我师”，见贤思齐。人无完人，但是人都有自己的特长，有自己的过人之处，我们不仅要看到自己的优点，还要看到自己的缺点，同时向别人学习优点。

二是给年轻干部学习的平台。我们想给在座的同志和全县的年轻干部更多的学习和开阔视野的机会，让大家走出去充电。当你学了理论以后到实践中感悟，当你在实践中遇到困惑的时候再去学习，这种学习才有针对性。刚才赵媛媛讲到音乐，我想到我曾经立志考美院，我的素描画的很好，但有段时间就始终画不好，找不到感觉，怎么画都不满意，后来过了段时间，我的老师说：“你的素描有很大的进步。”我也突然从中有所感悟，当你在困惑的时候，就是在成长。人的生理原理也是一样，我的小孩在十三四岁时候，曾经跟我说怎么会骨头疼，后来医生说你正在发育，在长高，你长快了，这很正常，所以成长是有阵痛的。

三是给年轻干部干事的平台。今天的座谈也是对干部的一种了解，只是一种平面的了解，今后县委组织部要充分关注年轻干部的成长。我也可以说，从今以后大家会一直在我的视线之中，我会关注大家，今后我到乡镇还会立体的去了解大家。通过座谈，我觉得大家都很有潜力，x的干部队伍有很强大的后备力量，x今后的发展非常有希望。我希望大家能够尽快的成长，健康的成长，在x建设发展的历史舞台上，留下你们浓墨重彩的一笔。