新时代煤企创建五大党建品牌经验交流材料

基层党建工作是企业转型发展的重要组成部分，也是推动企业可持续发展的重要保证。加强基层党建工作的是党的建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。新时代下，就煤矿企业而言，如何加强基层党建工作是值得探讨的一大课题。面对这一课题，笔者认为：煤矿企业加强基层党建工作，关键在于创建“固本强基、主题党日、安全堡垒、对标管理、人才强企”五大党建品牌，这样才能发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动企业可持续发展提高强有力的组织保障。

一、把握关键性，创建“固本强基”党建品牌

将党的“先进性”变成促进企业发展的“生产力”，关键在于激发党组织的生机与活力，夯实党的执政根基。为此，煤矿企业党委必须紧紧围绕“融入中心抓党建、凝心聚力谋发展”这个核心，创建融“‘四好’班子、先锋党支部、五型党员、党员先锋岗、四型职工”为一体的“固本强基”党建品牌，才能发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动企业可持续发展。

一是持续创建“四好”班子。建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”坚强领导集体，用和谐奋进的目标凝聚班子，用和谐共进的氛围激励干部，用和谐发展的业绩提升班子。坚持……此处隐藏6240个字…… /a>和自学考试等学历教育，全面提升全员学历层次，满足企业安全生产的实际需要。

二是构建由初、中、高级工向技师和高级技师成长的“技能提升线”。通过理论学习和实践锻炼，全面提升职工队伍思想、文化、业务等综合素质，使职工的专业、年龄结构和高、中、初级专业技术人才比例趋于合理。

三是构建由初级职称向中、高级职称成长的“专业提升线”。大力支持职工参加对口专业各类职称、执业资格的考试，对于已取得急需专业大专以上后续学历的职工，采取公开招聘的方式充实管技岗位，选派大专院校毕业生担任实习技术员，达到充实基层技术力量、优化人才结构、锻炼优秀新人的“三重目的”。

四是构建由优秀专业技术人才向学科带头人成长的“专家提升线”。以建设高水平科技人才为重点，以促进专业技术人才全面发展为出发点和落脚点，紧紧抓住开发、培养、用好人才三个环节，创新培养方式，优化成长环境，通过成立技术攻关小组、课题研究以及工程技术人员封闭式集中培训学习等形式，建设一支适应新一轮发展的高素质专业技术人才队伍。

五是构建由一般管理人员向中、高层管理人员成长的“职务提升线”。注重人才创新，加强人才的培训培养，通过委托代培、校企联合办学、带薪学习等多种形式，将具有培养前途的优秀职工选送到高等院校进行深造，建立储备不同岗位需要的人才库和复合型管理人才、专业技术人才的“双通道”晋升机制，完善“育马、相马、赛马”机制，激发人才活力，确保快出人才、出好人才，为推动企业可持续安全发展提供人才保障和智力支撑。