浅析新形势下企业民主管理发展趋势和创新形式

      伴随新时代社会主义市场经济体制改革逐步深入，尤其是随着现代企业制度的建立，企业加强民主管理，构建和谐劳动关系显得越发重要。通过企业民主建设，可以维护企业根本利益。同时，加强职工民主管理建设，有助于提升职工的基本素质，保障其切身利益，推动广大职工自觉加入企业管理。从而形成自上而下，互惠互利，共同发展的命运共同体。本文针对当前企业发展的新形势，重点分析企业民主管理发展趋势和创新形式。

      一、新形势下企业民主管理发展趋势

    （一）开拓创新，构建民主管理体系

        随着时代的不断发展，职工文化修养和思想素质全面提升，企业以往传统的管理模式已经不再适用，新型的“以人为本”管理模式逐渐发展起来，因此就企业的长远发展来看，企业应该立足于当前阶段企业民主管理制度，整合企业的民主管理信息数据，运用先进的大数据采集分析技术，帮助企业决策者掌握企业现阶段的民主管理情况，以便构建企业新型民主管理体系。同时，企业要寻求长远发展，也需要以经济环境为基础，信息化技术手段为依托，和谐劳动关系为根本，构建企业现代化经济管理体系，提高企业核心竞争力，降低民主管理风险。

       （二）助力发展，搭建民主政治基石

       改革开放以来，我国十分重视民主政治局面建设，习近平指出：我国社会主义民主是维护人民根本利益的最广泛、最真实、最管用的民主。发展社会主义民主政治 ……此处隐藏2567个字…… 号等平台对于协商的事宜进行讨论与商榷；采用新媒体学习等方式，开设微课堂，为职工提供学习读书平台，宣传先进典型，引导职工向榜样学习。增强职工的参与度、知情权、监督权，促进职工明事理、提素质、创价值。

       （四）创新企业文化管理理念

        民主管理作为现代企业制度的重要内容，对于促进企业管理的科学化，改善企业的经营状况，维护职工的合法权益，满足职工受尊重和自我实现的需求，都有着十分重要的作用。在现代企业制度下，要想有效地实施职工民主管理，保证职工依法行使民主参与、民主决策、民主监督的权利，就必须注重民主与管理的融合。将企业的利益和职工的利益统一起来，实现企业与职工“互惠互利”为目标。民主与管理融合的关键就在于要创新文化管理理念，逐步建立“以人为本”的企业文化，推动企业建立协调稳定的劳动关系，企业要尽可能的为职工谋福利、办实事、解难事，职工要真正以企业为家，发挥主人翁意识，为企业谋发展、出主意、提建议，实现企业与职工的双赢。

        企业民主管理是由党的群众路线所决定的，是由职工主人翁地位决定的，是由党的民主集中制原则决定的。企业民主管理可以贴近职工工作、解决职工问题、激发职工智慧、展现职工风采。当前，作为企业民主管理主体的广大职工群众，参与企业管理的愿望和要求比以往任何时候都更加强烈。致力于提升企业民主管理水平，对加强职工队伍建设、促进企业发展、提高企业经济效益、营造良好企业职工和谐氛围都具有重要意义。