家文化工作总结

打造“家和文化”做好“娘家人”

“大河没水小河干，大河有水小河满。”这是五公司全体员工的共识。在落实“十大文化”建设中，五公司工会坚持以打造“家和文化”为载体，以全面提升服务职工水平为抓手，让职工共享企业发展成果，形成了职工拥护企业、企业爱护职工的良好局面。

打牢“家和文化”之根

“我们的使命是为了国家的繁荣、社会的进步、企业的久远、员工的幸福……”每周一的清晨，无论是在位于海南自贸港的文昌国际航天城路网项目，还是在塔克拉玛干沙漠的和田建材产业园项目，五公司海内外42个在建项目1109名员工，都会响亮诵读《企业宣言》，一同迎接第一缕阳光的升起。

面对职工的思想认识、岗位认知、工作经历和所处环境迥异，如何培育职工内心的认同感，成为五公司面临的一项重要任务。

“我们尊重、理解、信任、关怀与企业发展息息相关的每一个人；我们视员工为企业最宝贵的财富，以人文精神，为每一位员工提供体现自我、实现价值、共享成果的平台。”2013年，五公司发布的《企业宣言》成为企业发展有章可循的“文化宪法”，明确宣示出企业对员工的态度。

如今“家和文化”已深入五公司每位员工的心里，在思想上、行动上团结一心，凝心聚力让公司在建项目综合收益率从3.97%增长至6.88%。先后参建的新疆五大 ……此处隐藏1444个字…… 。

为职工提供家属探亲住房、举办集体生日会，工地春节留守人员集体慰问……，用实实在在的行动，让职工时刻感受到家的关心与支持、温暖与幸福。

共享“家和文化”之福

“房子不大，装修简约，但我在昆明终于有了自己的家，觉得非常知足。”乔迁住上了由自己公司建设的昆铁锦绣家园小区，总部员工杨晓娜，这些天一直把笑容挂在脸上。忙碌完一天的工作，无论做做饭、打扫下卫生，还是窝在沙发里看会电视，她都觉得幸福无比。

和杨晓娜一样，五公司436名职工在去年7月拿到了住房钥匙后，陆陆续续地开启了装修准备工作。

“在五公司，大家的热情、友爱加上浓厚的企业文化，尤其是家和文化，虽然离开小家，却感受到浓浓的大家庭的温暖。能成为五公司一员，我一定努力工作不断成长。”在2022年新入职员工培训班上，毕业于石家庄铁道大学计算机科学与技术专业的新员工刘美华表示。

一直以来，五公司始终坚持把工作重心放在广大职工身上，从大处着眼、小事做起，努力为职工群众排忧解难，成为职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人、娘家人、贴心人，充分发挥了桥梁纽带作用，扎扎实实为员工做好事、办实事、解难事。

截至目前，已累计帮扶偏远及重难点项目13个，职工工作生活环境得到明显改善，对“家和文化”的认同感明显增强，年均收入稳步提升，企业发展不断向好。