青年廉洁教育党课 年轻领导干部要注重提高情商

2013年5月14日，XX赴天津市人力资源发展促进中心调研，在和高校毕业生、失业人员座谈时，笑问村官杨代显“情商重要还是智商重要？”回答说“都重要”。X说“做实际工作情商很重要，更多需要的是做群众工作和解决问题能力，也就是适应社会的能力”。XX有关论述准确揭示了情商在年轻领导干部锻炼成长和实际工作中的重要性。

当前，一航局上下正在为重返集团基建板块第一梯队、实现“双千亿”战略目标而踔厉奋发，年轻干部作为企业改革发展的主力军，更要自觉承担起完成战略目标的重任。盘点一航局近几年选拔任用的年轻干部，大多具有学历高、为人正派、执行力强、工作有冲劲等特征，但在谋划问题、处理问题思路方法上，在待人接物、对外沟通方式上还比较“懵懂”和“迷茫”，缺乏艺术性和技巧性，在承担急难险重任务面前有些畏难、无力和慌乱，种种现象也提醒党委和组织部门，关心和爱护年轻干部，在提升业务能力同时更要注重提高情商。

提高情商，要把提升政治修养当作一门必修课。“以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者，心悦诚服也”。部分年轻领导干部提任后较难让人亲近，给人一种“冷”和“愣”的感觉，与人交往习惯以自我为中心，遇到事情习惯于算小账，有点“小家子气”。归根结底还是个人修养有所欠缺，所谓&ld ……此处隐藏1959个字…… ，对不同的人用不同的讲话语气，对不同的事选不同的讲话方式，对不同的情境有不同的讲话特点，沟通前充分预演，争取把话说到点子上，理讲到心坎里，事谈到一块去。与上级领导汇报沟通要提前谋划筹备，在汇报前做足功课，让领导知道你“有备而来”，在尊重领导和前辈同时，要敢于并且善于表达自己的想法和意见，让上级领导了解你的困惑，及时点拨、答疑解惑、纠偏正向。与下级沟通一方面要放下身段，诚恳交流，必要时要主动找岗位骨干、技术能手交流业务知识，虚心倾听接受工作上的意见建议。另一方面要时刻关注员工，善与员工谈“交心话”，在员工轻飘浮躁的时候，要多提醒；在员工情绪低落的时候，要多提气；在员工犹豫不定的时候，要多定调。多一些鼓励和提携，少一些排斥和非难，努力通过有效沟通凝聚团队合力，营造“人和”氛围。

XX在担任浙江省委书记期间开辟《之江新语》栏目，以短文和评论方式阐述其政策主张和执政理念，其中在《要用人格魅力管好自己》一文中强调：“人格魅力是领导干部人品、气质、能力的综合反映，也是党的干部所应具备的公正无私、以身作则、言行一致优良品质的外在表现”，一语道出领导干部特别是年轻领导干部提高情商、提升人格魅力的重要性。

年轻干部在提升业务能力的同时，更要在提高情商方面多思考、下功夫，努力让自己的言行举止展现自身的气质、修养和魅力，成为一个更加真诚，更加受尊重、受欢迎的人，成为推动企业改革发展不可或缺的重要角色，为企业高质量发展添砖加瓦、贡献力量。