统计局2022年工作总结

2021年是中国共产党成立100周年，也是“十四五”开局之年，通州区统计局队在市局的悉心指导下、在区委区政府的正确领导下，立足中央、市区对副中心高质量发展的各项要求，以突出党建引领为前提，以全面落实两个责任为主线，紧紧围绕党史学习教育开展“我为群众办实事”实践活动，全面提升统计服务首都、服务副中心高质量发展的政治站位，推出了“2021年打基础，2022年促提升，2023年抓深化”三年行动计划，全面彰显了通州统计服务副中心高质量发展“畅通统计创机制，提升统计优服务，开发统计拓产品，落实统计抓成果”的主动性和积极性，圆满完成了2021年各项统计调查任务，实现了局队两个责任、队伍建设和干部综合素质整体水平的显著提升，为推动副中心高质量发展贡献了统计人的智慧与汗水。

一、统筹安排部署，圆满完成全年各项工作

（一）构建管理工作机制，统计工作成效显著提升

1.善谋善为，首创建立区域统计协调联动机制

在区政府的统一领导和大力支持下，区统计局联合36个职能部门建立协调联动机制，全年累计召开各类部门联席会议100余次。协调联动机制是统计工作立足新发展阶段、体现新发展理念、适应新发展格局的创新举措，通过与相关部门在数据共享、政策落地、进度互通、服务推进等方面深入交流合作，共同发挥统计了解区情、服务发展的重要作用。

2.因地制宜，探索建立街乡统计工作新模式

局队研究制定了《通州区街道、乡镇统计工作考核评价办法》，将街道、乡镇统计工作考核纳入到区政府对街道、乡镇政府的年终绩效考评范围，按季度开展考核并及时 ……此处隐藏16108个字…… 于加强干部队伍建设的工作意见》。

一是坚持党管干部、以人为本。紧扣党管干部原则全面加强干部队伍建设，紧扣城市副中心建设高质量发展大局全面提高统计队伍的政治素养、理论水平、业务本领，紧扣创新干部管理和考核模式加强对干部个人的综合考评做到能上能下，紧扣以领导班子及干部素质建设为重点，对科级干部和优秀年轻干部科学合理调整配备形成专兼结合、年龄梯次配备、专业优势互补的干部结构。

二是坚持服务大局、全面提升。强化干部政治培养和实践锻炼，树立“埋头苦干、务实求效、雷厉风行”三种作风，培养“富于创新、敢于担当、积极向上、率先垂范”四种品格，提升干部“创新意识、管理效能、精细服务、沟通协调、谋动思考、推动工作”六种能力。“为者常成，行者常至”，局队将综合运用“青年干部下基层”培养模式，加强基层锻炼、座谈会交流，同时有计划地组织开展团队拓展训练、红色教育体验、志愿服务活动，提高年轻干部的综合能力。

3.加强纪律作风建设

持续推进正风肃纪，以力戒形式主义、官僚主义为“最要紧”任务，以督促党员干部加强道德修养，贯彻明大德、守公德、严私德为“最突出”要求，认真贯彻落实XX关于政德的重要论述，不断提升党员、干部的思想道德品质。通过开展纪律教育活动、做好纪检监督检查、发挥统计监督职能，使遵守政治纪律和政治规矩成为日常行为，确保党内监督全覆盖、无盲区、无死角，进一步提高统计影响力，为副中心经济社会持续健康、稳定、和谐发展提供坚实的统计保障。