人力资源

烟草公司领导人员管理办法

2022-06-23 08:30:51人力资源

烟草公司领导人员管理办法

第一章总则

第一条为加强和改进公司领导人员管理，推进公司领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化，造就高素质的领导人员队伍，推动以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子建设，根据《中国共产党章程》（以下简称《党章》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《甘肃XXX实业（集团）股份公司企业领导人员管理办法（暂行）》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称领导人员是指公司本部各部室中层管理人员、所属分（子）公司、项目部担任中层领导职务的人员。包括：

（一）党支部书记、副书记；

（二）执行董事；

（三）所属分（子）公司总经理、副总经理、技术总监、财务总监；项目部经理、副经理；

（四）所属分（子）公司监事；

（五）本部各部室部长（主任）、副部长（副主任）。

第三条公司领导人员管理必须坚持下列原则：

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤；

（三）事业为先上、人事相宜；

（四）民主、公开、竞争、择优；

（五）组织认可、市场认可、职工群众认可；

（六）严管和厚爱结合、激励和约束并重；

（七）依规、依纪、依法。

第二章职位设置

第四条所属企业党支部发挥领导作用， ……此处隐藏6149个字…… 展、党建工作或者分管工作处于落后状态，造成企业资产损失以及其他不良后果的；违背中央八项规定及实施细则精神和上级党委具体规定，不严格遵守廉洁从业有关规定和廉洁自律规范的；品行不端，违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德，造成不良影响的；其他不适宜担任现职的情形。

第四十六条公司本部工作人员降职与解聘(免职),按照下列程序进行:

(一)提出降职或解聘(免职)建议;

(二)对降职或解聘(免职)事由进行审核,同时应听取拟降职或解聘(免职)人的意见;

(三)公司党委会讨论决定;

(四)按照规定履行降职或解聘(免职)手续。

第四十七条本部工作人员自愿辞职的,应当提前提交书面申请,未经批准,不得擅离职守。擅自离职的,视情节轻重给予相应处理;造成严重后果的,依法追究责任。有下列情形之一的,不得提出辞职:

(一)重要项目或者重要任务尚未完成,且必须由本人继续完成的;

(二)正在接受纪检监察部门、司法机关调查,或者正在接受审计的;

(三)因其他原因不能立即辞职的。

第四十八条本部工作人员离职或者退休后,继续对公司的商业秘密、技术秘密负有保密责任和义务,保密期限按照国家和公司的有关规定执行。

第九章附则

第三十三条本办法由集团公司党委负责解释。