工程公司机关薪酬分配管理办法

为了建立对外具有竞争力、对内具有激励性的企业薪酬分配制度,发挥薪酬分配的凝聚力和正能量,充分调动广大员工的积极性和创造性,根据集团公司有关规定及本企业实际,公司决定对机关薪酬分配制度进行改革,特制定本办法。

一、改革原则

(一)坚持生产经营决定单位分配的原则,与企业安全、质量、效益紧密挂钩。

(二)坚持按劳分配的原则,岗位责任、贡献、业绩决定个人薪酬收入。按岗,即按需设岗,按岗配人,以岗定薪,岗变薪变(三)坚持公平、公正、公开的原则,实行阳光发放、规范管理,构建企业发放规范、管理有序的薪酬管理体系。

二、公司领导班子成员薪酬

公司领导班子成员实行年薪制,严格按集团公司有关规定执行。

三、机关薪酬构成

机关实行岗位绩效薪酬制,由岗位工资、安全质量责任工资、年功工资、特殊津补贴、绩效考核工资等五个单元组成。

1.岗位工资,以现有岗位情况,分管理、操作两大类别设置岗位,严格实行按岗定薪、岗变薪变9在什么岗取什么酬(见附公司机关岗位工资标准表)。

2.安全质量责任工资,根据《安全质量责任工资考核发放办法》,按月考核发放(见附安全质量责任工资标准表)。

3.年功工资,按员工在`总公司系统实际工作年限

计发,每工作一年每月发给40元。

4.特殊津补贴

(1)女工卫生费,女员工每人每月100元。

(2)技术职称津贴,教授级每月700元,副教授级每月500元,

中级每月300元,助理级每月⒛0元,员级每月100元。

(3)技能津贴,高 ……此处隐藏363个字…… 员工同时有技术职称和技能等级的,按就高不就低的标准计发,不重复享受。

(4)国外津贴,机关人员在国外工作期间按本人岗位工资加安全质量责任工资之和的150%发给补贴;实行年薪制人员按本人基薪的100%发给补贴。

(5)执业资格证书注册人员津贴,按《各类执业资格注册人员管理办法》(公司人匚2014〕2号)文件规定执行。

5.绩效考核工资

公司依据当期生产经营、经济效益等主要经济指标完成情况确定标准,按照机关员工的岗位责任、工作贡献、业绩进行分配。采取季度考核发放和年度考核发放两种方式。

四、其它有关规定

(一)安全质量责任工资与单位生产安全、工程质量等挂钩。

(二)原铁道兵集体转业转工人员,在部队的军龄计算为本企业工龄。

(三)阿尔及利亚办事处、房建事业部执行公司机关薪酬办法。

(四)本办法自⒛22年1月1日起施行。

(五)本办法由公司人力资源部负责解释。