合规管理强化年活动实施方案

为巩固提升合规管理体系建设和运行成效，进一步推动合规工作向深做实，深化提升合规管理效能，增强干部职工合规意识，为聚焦打造更高层次的“平安、智慧、创新、人文、美丽”智慧矿山提供支撑。根据《关于组织开展“合规管理强化年”活动的实施意见》，现就组织开展“合规管理强化年”活动制定如下实施方案。

一、总体要求

以X法治思想为指导，以集团公司“合规管理强化年”活动实施意见为导向，坚持依法合规生产经营，持续增强全员合规意识，全面提升企业治理体系和治理能力现代化，为推动矿井绿色转型与高质量发展提供强有力支撑。

二、工作目标

以“查弱项、补短板、促提升”为主抓手，进一步巩固现有合规成果，聚焦弱项、补齐短板、突破难点，推动合规管理工作往深里走、实里走。确保到今年年底，合规管理工作再上新台阶，合规制度更加完善，合规流程更加清晰，合规氛围更加浓厚，合规管理防控风险、规范管理、支撑保障的重要作用更加彰显。

三、重点任务

（一）强化领导合规意识，切实发挥好“领头雁”作用

矿主要负责人为本单位合规管理第一责任人，将学习X法治思想、强化合规经营理念作为党委理论中心组集体学习、管理人员集中……此处隐藏6413个字…… 工作总结，并按要求逐级报审和按期上报。

五、保障措施

1.周密部署、确保实效。各单位部室要充分认识“合规管理强化年”活动的重要意义，切实把活动开展作为年度重点工作来抓，要组织召开专题研究，作出周密部署，加强督促考核，确保活动实效。

2.明确责任、狠抓落实。各单位部室党政负责人要亲自抓、常态抓，严格按照矿“合规管理强化年”实施方案要求，着眼生产经营合规管理重点难点问题，将合规目标任务细化分解到各岗位业务、各流程重点人员，并明确时限，做到层层有责任、逐级抓落实，确保活动达到预期效果。

3.注重培训、加强宣贯。各单位部室要将“合规管理强化年”活动开展作为“八五”普法的一项重点内容，通过组织学习、正面教育、案例分析等方式加强合规宣贯，推动合规理念深入人心、根植全员。年内各单位部室至少要组织两次合规文化、合规制度等知识学习，正确引导本单位部门管理人员、关键人员强化底线思维、规则思维。合规管理办公室要讲大局、识整体、强落实，针对矿井重点单位部门、重点岗位业务、重点人员工作特性，不定期组织开展党纪党规、法律法规、合规管理制度等知识的专项培训、学习考试、引导固化，全面营造“要我合规为我要合规”新环境。要持续加强与上级公司对口部门的沟通对接，及时贯彻落实上级公司专项合规新要求，完成规定动作、创新自选动作，争创“合规管理示范矿”。